|
|
Гражданско-правовой договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 профан (гость) |
|
| Благодарю за ответы Людмилу и Наталью. Делаю вывод: ГПД заключаю со своим работником находящимся в очередном отпуске,если тот сварщик, а выполняет работы слесаря к примеру, (очень смущает меня то, что сама же его в отпуск и отправила). А какие документы мне с него потребовать (нужна ли лицензия на выполнение работ) или есть перечень работ которые не требуют сертификации. А что допустим если у меня в штате вакансия слесаря, при проверке скажут вот и заполняйте вакансию ..., или даже не вакансия, а например слесарь есть , а вы сварщику в отпуске трудиться предлагаете, а ??? |
| |
|
Натальяleto0022@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Девченки, пожалуйста, подскажите - можно ли подписывать с работником (охранником) ГПД на оказанеи услуг по охране, но при этом я подписываю и лист ознакомления с ЛНА, ДИ. Правильно ли? |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Наталья писал(а): Девченки, пожалуйста, подскажите - можно ли подписывать с работником (охранником) ГПД на оказанеи услуг по охране, но при этом я подписываю и лист ознакомления с ЛНА, ДИ. Правильно ли?
Нет, не правильно. По ГПД исполнители не подчиняются ПВТРу и ДИ.
И ещеСвиток: ГПД и ТД Давайте рассмотрим отличительные признаки трудового договора от гражданско-правового.
Трудовой договор Гражданско-правой договор
1. Стороны договора: работник и работодатель. 1. Стороны договора: заказчик и исполнитель.
2. Дата начала работы. В случае, заключения срочного трудового договора, указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. 2. Срок действия договора.
3. Предмет договора: выполнение работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, специальности с указанием квалификации. 3. Предмет договора: оказание услуг по заданию заказчика.
4. Место работы с указанием обособленного структурного подразделения. 4. Ссылка на структурное подразделение отсутствует.
5. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. ------
6. Условия оплаты труда и размер заработной платы определяется в соответствии с принятой системой оплаты труда, которая включает в себя размеры тарифных ставок или окладов, доплат, надбавок и поощрительных выплат.
------
7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 5. Вознаграждение выплачивается на основании актов приема-сдачи работ. Как правило, имеет разовый характер, реже поэтапный.
8. Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда. -----
9. Гарантии работнику:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- дополнительный оплачиваемый отпуск;
- выходные дни;
- оплата листков нетрудоспособности.
-----
10. Установление 40-часовой рабочей недели. Ведение табеля учета рабочего времени. ------
11. Установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. ------
12. Может быть предусмотрено условие об испытании. ------
13. Материальная ответственность: работник возмещает причиненный организации прямой действительный ущерб. 6. Ответственность: возмещение убытков, выплата пеней, штрафов,
14. Дисциплинарная ответственность: замечание, выговор, увольнение. Отсутствует.
|
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ой, табличка моя вся поехала. Но думаю поймете  |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Подскажите пожалуйста, можно ли в ГПХ выполняемые работы прописать следующем образом: выполнение фрезерных работ по изготовлению деталей на изделия насосов высокого давления согласно чертежам... или нужно максимально конкретно, и еще может ли в ГПХ оплата устанавливаться за фактически отработанное время? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| "... за фактически отработанное время"? А как Вы планируете вести учет этого времени? На работающих по ГПХ не распространяются ПВТР? Вы не вправе обязать такого работника ходить на работу с ... по ..., иначе этот договор может быть квалифицирован как ТД. |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
|
|
|
| Девочки, здравствуйте. В первые сталкиваюсь с ГПХ. Такой вопрос: (Это понятно что оплата по акту в конце), но у нас такая ситуация. Мы строительно-ремонтная компания принимаем людей на выполнение определенных работ по гпх, мне нужно правильно прописать их оплату. Берем мы их на 3 -4 месяца и каждый месяц платим им определенную сумму - допустим ремонт помещения на таком-то объекте один месяц 16000, 2-ой - 16000, 3-ий - 20000, как правильно прописать в гпх. |
| |
|
|
|
|
| И еще один тупой вопрос по гпх, они так же учитываются в книге по учету договоров? но я так думаю отдельно от трудовых.. так? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Olia писал(а): Девочки, здравствуйте. В первые сталкиваюсь с ГПХ. Такой вопрос: (Это понятно что оплата по акту в конце), но у нас такая ситуация. Мы строительно-ремонтная компания принимаем людей на выполнение определенных работ по гпх, мне нужно правильно прописать их оплату. Берем мы их на 3 -4 месяца и каждый месяц платим им определенную сумму - допустим ремонт помещения на таком-то объекте один месяц 16000, 2-ой - 16000, 3-ий - 20000, как правильно прописать в гпх.
Срок договора я так поняла неизвестен точно? Пока точно известно, что работники будут приняты на 3 месяца, сумма договора-16000. так у указывайте, а если будут работать и 4 месяц, тогда сделаете доп.соглашение к этому договору, но уже с другой оплатой.
Договора ГПХ должны регистрироваться отдельно от трудовых договоров. |
| |
|
|
|
|
Тося писал(а): Olia писал(а): Девочки, здравствуйте. В первые сталкиваюсь с ГПХ. Такой вопрос: (Это понятно что оплата по акту в конце), но у нас такая ситуация. Мы строительно-ремонтная компания принимаем людей на выполнение определенных работ по гпх, мне нужно правильно прописать их оплату. Берем мы их на 3 -4 месяца и каждый месяц платим им определенную сумму - допустим ремонт помещения на таком-то объекте один месяц 16000, 2-ой - 16000, 3-ий - 20000, как правильно прописать в гпх.
Срок договора я так поняла неизвестен точно? Пока точно известно, что работники будут приняты на 3 месяца, сумма договора-16000. так у указывайте, а если будут работать и 4 месяц, тогда сделаете доп.соглашение к этому договору, но уже с другой оплатой.
Договора ГПХ должны регистрироваться отдельно от трудовых договоров.
сумма всего договора в том то и дело не 16000рэ, а в месяц, т.е. ежемесячно по 16000рэ |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Olia писал(а): Тося писал(а): Olia писал(а): Девочки, здравствуйте. В первые сталкиваюсь с ГПХ. Такой вопрос: (Это понятно что оплата по акту в конце), но у нас такая ситуация. Мы строительно-ремонтная компания принимаем людей на выполнение определенных работ по гпх, мне нужно правильно прописать их оплату. Берем мы их на 3 -4 месяца и каждый месяц платим им определенную сумму - допустим ремонт помещения на таком-то объекте один месяц 16000, 2-ой - 16000, 3-ий - 20000, как правильно прописать в гпх.
Срок договора я так поняла неизвестен точно? Пока точно известно, что работники будут приняты на 3 месяца, сумма договора-16000. так у указывайте, а если будут работать и 4 месяц, тогда сделаете доп.соглашение к этому договору, но уже с другой оплатой.
Договора ГПХ должны регистрироваться отдельно от трудовых договоров.
сумма всего договора в том то и дело не 16000рэ, а в месяц, т.е. ежемесячно по 16000рэ
да именно это я и имела ввиду 16000р. в месяц минус 13% подоходного налога. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Olia, делаете ГПХ, прописываете сумму 16 000. Срок действия с 15 мая по 14 сентябя, потом, если что - продлите допником. Договоры ГПХ могут быть без номера. Основное - дата составления.
В договоре пишете: оплата производится 14го числа месяца следующего за отчетным. 14го числа следующего месяца составляете акт и по акту бухи платят. Все. И так каждый месяц 14го числа Акт о выполнении услуг и оплата. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Свиток: ГПХ ДОГОВОР
Гражданско-правового характера
(на оказание услуг)
г. Москва «01» марта 2013г.
ООО _________________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _____________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Исполнитель обязуется выполнить, а Заказчик принять и оплатить услуги по привлечению клиентов.
2. Оплата Исполнителю производится на основании акта приема-передачи выполненных услуг и составляет __________________________) рублей 00 копеек за месяц по данному договору. Оплата производится до 5го числа месяца следующего за расчетным.
3. Настоящий договор заключается на время выполнения услуг с 1 марта 2013 г. по «31» марта 2013 г. включительно.
4. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается.
5. Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг с «01» марта 2013 г.
6. После выполнения услуг, указанных в п. 1 договора, настоящий договор может быть продлен по соглашению сторон.
7. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.
10. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
11. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Заказчика, а другой у Исполнителя.
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ: |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...