ирина писал(а):

Увольняете в день выхода основного работника - 19.02.2016. У него по-любому никакой компенсации не будет.

Цитата:

Формулировка в приказе - окончание СТД? п. 2 ст. 77 ТК РФ?

Цитата:

компенсация рассчитывается исходя из расчета 2 дня в месяц (а не 2,33).

Цитата:

Трудовой договор с работником заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска постоянного работника). Какой отпуск должен предоставляться работнику по такому трудовому договору: ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней или 2 рабочих дня за месяц работы (фактически работник проработал менее 2-х месяцев и был уволен)? Какая компенсация должна быть выплачена работнику: 2,33 календарных дня за каждый месяц стажа или 2 рабочих дня за месяц работы?

В связи с тем что трудовой договор не был заключен на срок до двух месяцев, а заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на общих основаниях, то есть по 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Цитата:

Не поняла. У меня в один день два работника будут? Слышала о таком, но... у меня задвоится и табель, и з/п... 19-го? Точно?

Цитата:

Компенсация ему положена?

Nimphelos писал(а):

...размер компенсации предусмотрен только для работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. Это не касается случаев заключения тд для замены отсутствующего, поскольку такой тд изначально не заключался на срок до двух месяцев.

Nimphelos писал(а):

...лично я тоже глубоко убежден, что трудовой договор не может быть расторгнут ранее даты выхода основного работника. То есть в Вашем случае днем увольнения будет 19.02.

Ксения писал(а):

Не положена. Работник проработал всего 8 дней. В силу ст. 291 ТК РФ компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы / при срочном договоре до 2х месяцев/. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан.

Цитата:

Хорошо, а если например (в моем случае) работники работают по графику. Работник "А" (осн) принесет больничный, в котором написано, что должен приступить к работе с 18.02 (а график у него - 19.02), могу ли я работника "В" (замещ) уволить 18-го? Или все таки 19-го?