Наталья писал(а):

Наталья, скажите пожалуйста, а если срочный трудовой договор заключен за 4 месяца, а по заявлению работника прекращен через 2 месяца. то как будет считаться компенсация за неиспользованный отпуск???

Наталья писал(а):

а если срочный трудовой договор заключен за 4 месяца, а по заявлению работника прекращен через 2 месяца. то как будет считаться компенсация за неиспользованный отпуск???

Инна писал(а):

На тему писать приказ или нет. Если Вы оформляли его приказом, то и увольнять нужно тоже приказом.

Цитата:

И я бы попросила чтоб он написал заявление, и положила бы в дело. Это же не договор подряда, а трудовой договор, хоть и срочный.

Ксешка писал(а):

Совсем не по теме и я этот вопрос уже писала на форум, вот только почти никто не ответил. Может все же подскажите, как правильно заполнить трудовую, если после последней записи осталось три свободных строки, но на эти строчки попадает часть печати последней записи. Я могу писать на этих строчках или лучше начать на новой странице???

Цитата:

конечно же лучше вносить запись на новой странице

Foxyara писал(а):

0,5 - сколько дней конкретно?

Елена писал(а):

Девочки, если срочный трудовой договор заключен на 2,5 месяца - при увольнении считаем компенсацию 2,33?

Цитата:

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.