|
Главный бухгалтер фирмы находится в отпуске без содержания до 3-х лет, ребенку 10 месяцев, написала заявление с просьбой работать на дому (отпуск не...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Oopsik (гость)olews@tih.com
|
#1[501] 22 июня 2007, 10:56 |
Оценок нет |
|
|
Главный бухгалтер фирмы находится в отпуске без содержания до 3-х лет, ребенку 10 месяцев, написала заявление с просьбой работать на дому (отпуск не прерывает). Получает пособие 6000 р, месячный оклад за полный рабочий день. Есть ли в чем ошибки? |
|
|
Ванюхин В.Н. (гость)mailvvn@bk.ru
|
|
В соответствии со статьей 256 ТК такая женщина может работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работа на дому по заявлению женщины, оформляется приказом. Поскольку ребенку 10 мес. то, размер ее пособия составил 6000 руб., о которых вы говорили. |
|
|
Ирина (гость)iravet@mail.ru
|
|
Указание места работы, включая его местонахождение, является обязательным условием трудового договора. Поэтому его изменение должно происходить только по соглашению работодателя и работника. В вашем случае, если работник написал заявление и руководитель согласился, необходимо было оформлять доп.соглашение и приказ. Далее, так как она находилась фактически в отпуске, она должна была написать заявление о досрочном выходе, и соответственно выплата пособия указанного размера автоматически снялась бы. На сегодня она (я так предполагаю) по документам находится и в отпуске и на работе (непонятно где, т.е. не на рабочем месте, прописанном в трудовом договоре). Теперь представте какой подарок вы ей сделали: пособие по уходу за ребенком+з/п. Переплаченную сумму вернуть уже не сможете, т.к. это не счетная ошибка и т.д., а ошибка сознательно допущенная. Могут предложить вернуть деньги вам и бухгалтеру, так как работа совместная. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|