Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Главный бухгалтер фирмы находится в отпуске без содержания до 3-х лет, ребенку 10 месяцев, написала заявление с просьбой работать на дому (отпуск не...

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Oopsik
Статус гостя неизвестенOopsik (гость)
olews@tih.com
#1[501]  22 июня 2007, 10:56
Оценок нет
Главный бухгалтер фирмы находится в отпуске без содержания до 3-х лет, ребенку 10 месяцев, написала заявление с просьбой работать на дому (отпуск не прерывает). Получает пособие 6000 р, месячный оклад за полный рабочий день. Есть ли в чем ошибки?
Ванюхин В.Н. (гость)
Статус гостя неизвестенВанюхин В.Н. (гость)
mailvvn@bk.ru
#2[1541] 22 июня 2007, 11:34
В соответствии со статьей 256 ТК такая женщина может работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работа на дому по заявлению женщины, оформляется приказом. Поскольку ребенку 10 мес. то, размер ее пособия составил 6000 руб., о которых вы говорили.
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
iravet@mail.ru
#3[1542] 22 июня 2007, 11:53
Указание места работы, включая его местонахождение, является обязательным условием трудового договора. Поэтому его изменение должно происходить только по соглашению работодателя и работника. В вашем случае, если работник написал заявление и руководитель согласился, необходимо было оформлять доп.соглашение и приказ. Далее, так как она находилась фактически в отпуске, она должна была написать заявление о досрочном выходе, и соответственно выплата пособия указанного размера автоматически снялась бы. На сегодня она (я так предполагаю) по документам находится и в отпуске и на работе (непонятно где, т.е. не на рабочем месте, прописанном в трудовом договоре). Теперь представте какой подарок вы ей сделали: пособие по уходу за ребенком+з/п. Переплаченную сумму вернуть уже не сможете, т.к. это не счетная ошибка и т.д., а ошибка сознательно допущенная. Могут предложить вернуть деньги вам и бухгалтеру, так как работа совместная.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.