|
|
Период работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Марина писал(а): Но вот, что делать с остатком до отпуска по уходу за ребенком , я в книгах и журналах ничего не нашла. Но отнимать назад какие-то дни - считаю не правильным. Уж лучше пусть остаються отдельно
Остаются отдельно - это как, что за понятие, термин? Это какой статьей ТК будет регулироваться? Отнимать ИМХО назад не надо, надо суммировать отработанные периоды (дни, месяцы), пока они в сумме не дадут 12 месяцев = 1 рабочий год.
Работник отработал эти дни, а значит, они входят в рабочий стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
Честно скажу, что в книгах и журналах я вообще практически ничего по поводу расчета стажа для отпуска найти не могла, пришлось на курсы идти. Считаю методику, которой меня там научили, грамотной и логичной, поскольку веских контраргументов, ставящих ее логичность под сомнение, так и не было представлено.
Похоже, итог нашей дискуссии таков: участвовало трое, каждый остался при своем мнении. Так тоже в жизни бывает.
А все из-за того, что нет норматива.  . |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Дамы, вот именно, что этот остаток и нужно учесть, для того, чтобы за него предоставить ежегодный отпуск сотруднице!!!
Только для этого не нужно никакие месяцы прибавлять. Период работы не может прерываться несколько раз. В соответствии с ТК РФ, ежегодный отпуск предоставляется за рабочий период равный году, с даты приема на работу. А значит, период времени, приходящийся на декрет нужно просто убрать из расчета, но т.к. перед декретом сотрудница отработала определенное кол-во времени, за которое положен отпуск - это время нужно учесть в новом рабочем периоде! Вот поэтому и получается начало нового раб периода, приходящееся на время, когда сотрудница была еще в декрете, но это не означает, что это не верно - просто учтено то время, за которое ей всё же положен отпуск  
У меня за всё время работы в нескольких корпоративных программах ставится рабочий период именно так, причем это ведь делаю не я сама, а делает прога! В то время, когда у меня вообще программы никакой не было - я так делала сама (как учили на семинарах), а потом - убедилась, что делаю всё правильно 
Каждому - своё, конечно! Но одно скажу (не в обиду вашему преподавателю)- некоторые заслуженные кадровики до сих пор совершенно уверены, что при увольнении в порядке перевода можно компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск не выплачивать...
пысы: в общем, делайте как хотите. Странно конечно, что больше никто не отписывается, ведь у каждого есть декретницы на работе  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
МаринаMara_el@mail.ru
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Девочки я соглашусь с Вами, но делать буду по свойму. Самое главное, что сотрудник, в принципе, во всех случаях ничего не теряет, этот остаток он всеравно получает, только разными способами. Меня потсоянно разные проверки проверяют (по 3 раза в год ), никто пока замечание не сделал, вывод: значит сами законодатели не знают как быть в этом случае. Но хочу сказать спасибо девочки, за ваши методы, дали пищу для размышления, я раньше и не знала, что можно и так делать, как Вы предлогаете. |
| |
|
Яна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Настена и Олеся!Вопрос к вам.Устроилась на работу 01.10.2002.Отпуск за 01.10.08-30.09.2009 не использовала.31.07.2009 ушла в декрет.Больничный до 16.12.2009. С17.12.2009 по 29.03.2011отпуск по уходу до 1.5.Уже писала на сайт на странице 6-7 есть обсуждения и там тоже фигурирует такой кусочек 01.10.2009-16.12.2009 а потом с момента выхода 29.03.2011-28.03.2012.а как вы считаете у меня будут периоды с учетом выхода на работу 29.03. |
| |
|
Kati[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Яна у вас будут начисления 2.33 до 17.12.2009, хотите отгуляйте до больничного, хотите после выхода с отпуска по уходу, так как вы не выгуляли, значит у вас остаются дни которые накопились до 17.12.2009. А каких периодах идет речь? |
| |
|
|
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
Марина писал(а): Олеся подскажите ссылку где написано, что делать надо имено так. У нас в журнале "Справочник кадровика" написано, что новый рабочий период после отпуска по уходу за ребенком начинается с момента выхода. А если мы этот остаток до отпуска по уходу за ребенком приплюсуем к очередному отпуску который сотрудница возмет потом или выплатим при увольнении? Будет ли это нарушением?
А если она опуск до беременности не догуляла, а вы ей "скостите" эти дни? Отпуск по беременности и родам входит в период для расчета отпуска, поэтому начинать все заново считаю не правильно. Это мое мнение, поправьте если я не права. |
| |
|
Яна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Kati писал(а): Яна у вас будут начисления 2.33 до 17.12.2009, хотите отгуляйте до больничного, хотите после выхода с отпуска по уходу, так как вы не выгуляли, значит у вас остаются дни которые накопились до 17.12.2009. А каких периодах идет речь?
с какой даты будет начинаться рабочий период после выхода на работу?Дату выхода я написала. |
| |
|
Татьянаkainta@mail.ru
Российская Федерация, Зеленоград
|
|
Я недавно увольняла девочку после декрета, так вот 1С 8 посчитала отпускной период с 16.01.2007 (дата начала последнего отпускного периода) по 30.09.2010(дата увольнения) и начислила компенсацию именно за такой период.
А отпуск насчитывала отдельно за период, до отпуска по уходу за ребенком, и отдельно после выхода. Получалось 2 периода |
| |
|
|
Все женщины по сути ангелы, но когда обрывают крылья приходиться летать на метле!!!
|
Татьянаkainta@mail.ru
Российская Федерация, Зеленоград
|
|
Я бы считала так:
остаток за периоды
30.01.07-29.01.08
30.01.08-29.01.09 1 кал день
с 30.01.2009 по 05.09.2010 - 11,65 кал дн.
а с 06.09.2010 уже пошел новый период |
| |
|
|
Все женщины по сути ангелы, но когда обрывают крылья приходиться летать на метле!!!
|
Любаша[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
Слушайте, я тут новичок, нашла интересующую меня темку (аж прошлого года!), посчитала и по методу Олеси и как учили Настену, и у меня получились одинаковые результаты (даты), значит оба расчета верны? Какая разница как считать, если результат получается одинаковый?
Подскажите, пожалуйста, как сдвигается период при наличии отпуска без сохранения з/п?
К примеру: за раб.период 23.09.10-22.09.11, отпуск на 28дн. по графику будет с 01.10.11, но работник в этом периоде брал отпуск без сохранения з/п в общей сумме на 21дн.
Как мне посчитать какой период указывать?  |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| период отпуска сдвигается на количество дней, превышающее 14. Т.е., в Вашем случае, отпуск по графику будет предоставлен за период с 23.09.10 по 29.09.11. А следующий период будет 29.09.11-28.09.12 |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Весна писал(а): А следующий период будет 29.09.11-28.09.12
 30.09.2011- 29.09.2012 |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Девочки, милые помогите пожалуйста посчитать период отпуска после декрета и количество дней на сегодня, посмотрите пожалуйста правильно ли у меня, особенно по дням?
поэтому считать Ваш пример не могу - просто сил нет, хотелось конкретной подсказки 
