|
|
Увольнение и трудоустройство
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Действительно, согласна с Жанной.Цитата: Проверьте мой алгоритм:
1. Уведомление (30.10.2009), что предполагается изменение ШР.
2.Допсоглашение от 29.12.2009.
3. Завление о переводе.31.12.2009
4. Приказ о переводе.31.12.2009
5. Запись в тк и личную карт.
Кроме этого,
1.делаю приказ о внесении изменений в ШР от 29.12.2009.
2.Само ШР от 29.12.2009
3. Д.и.от 29.12.2009.
приказ об изменении ШР - 29.10.09 Изменить ШР с 30.12
уведомление от 29.10.09
ШР - от 30.12.09
перевод и ДС от 30.12.09 |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
Спасибо большое, исправлю...  |
| |
|
|
|
|
Девочки, у нас новый виток...по контролерам (т.е. охранникам).
Можно ли им прописать гибкий график работы с ненормированным рабочим днем?
Чтобы не показывать сменную работу, выход в ночную?
Помогите пжлста! |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Галия, не хочу расстраивать, но так сказать доведу информацию. Я пришла в фирму в 04.2007 году. До меня, где-то в марте в конторе была проверка трудовой. Я сама бумаг не видела, (тут вообще ничего путнего не хранили, один хлам) но по результатам проверки были внесены изменения в штатку и всех контролеров обязали назвать стажерами по должности охранник.
Вы бы в своей ГИТ узнали, не будут ли они против такого названия, а то такая работа и впустую... |
| |
|
|
|
|
После вступления в силу закона об охр.деятельности, слово "охранник" вообще не должно присутствовать...
Поэтому мы их и заменили.. |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
Да я понимаю все, просто лучше перестраховаться и позвонить ДО написания и тем более подписания всех бумажек.
Еще раз повторюсь - Как тогда обосновали незаконность контролеров, я не знаю |
| |
|
|
|
|
Спасибо, но нам деваться некуда с подводной лодки...
Свое мнение насчет этих нарушений я высказала всем...
А директор уперся-не буду платить сверхурочку.
Нарисуйте им другие табеля, другие договры и т.п.
грю ему-биться не будет...
А сеня ваще прикол, главбух звонит, спрашиваетЮ а к ак будем оплачивать январь?
Прикиньте...
Вешалка!!!!!!!! |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Ненормированный - дополнительные дни к отпуску? Гибкий - можно. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
SHelen писал(а): Ненормированный - дополнительные дни к отпуску? Гибкий - можно.
Хелен, а как это сделать в рамках моей проблемы? |
| |
|
|
|
|
SHelen писал(а): Они же не могут уходить-приходить когда хотят, им же объект караулить.
Вот я их и меняю на контролеров, чтобы слово охрана, пропускной режим не светились...Цитата: Чтобы не показывать сменную работу, выход в ночную?
У них почасовая оплата, хотим еще уменьшить им эту ставку.
Т.е.делается уведомление, что будет изменена оплата за час в сторону уменьшения за 2 месяца.
А ДС это тоже отражается.
Чтоб не показывать сменную работу - ежемесячно делать ДС с указанием ДНЕЙ работы. (Аналогично графику)
Выход в ночную? Только если указывать время другого часового пояса...  
Это как? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ненормированный рабочий день характерен только для руководителей, специалистов и служащих, занимающих должности, но не для рабочих, выполняющих работу по профессии, специальности. Исключение составляют некоторые категории рабочих, для которых федеральными нормативными правовыми актами установлены особенности режима рабочего времени, например водители легковых автомобилей, кроме такси (п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 № 15).
Не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени в непрерывных производствах; в условиях трехсменной работы в прерывных производствах; при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен; а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства, например особыми условиями труда и техники безопасности.
|
| |
|
|
|
|
| Что же мне делать, Жанна? |
| |
|
|
|
|
| Что же мне делать, Жанна? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
