SHelen писал(а):

Важен еще функционал, но на вскидку - мне кажется контролер.

Натали писал(а):

А имею ли я право на основании этого Изменения в Закон поставить работнику условие: или получаешь лицензию или увольняешься? И так же предупредить его за 2 месяца.
Будет ли это законно, ведь с одной стороны он даже в теории не сможет лицензироваться за 2 месяца, а с другой стороны - он эти два месяца работать не имеет права, т.к. усе уже вступило в силу.

Галия писал(а):

девочки, слово охрана, пропуск, режим не должно звучать
Прошерстила весь классификатор,
нарыла тока "контролер, администратор, диспетчер"
Что лучше использовать.
Ведь предполагается перевод, уведомление, изменение ШР со всеми вытекающими...

Галия писал(а):

1. Уведомление (30.10.2009), что предполагается изменение ШР.

Галия писал(а):

2.Само ШР от 29.12.2009

Жанна писал(а):

Галия писал(а):

1. Уведомление (30.10.2009), что предполагается изменение ШР.

Галия писал(а):

2.Само ШР от 29.12.2009

это дата ввода ШР ? Работодатель обязан уведомить работника... не позднее чем за два месяца

Галия писал(а):

Уведомление 30.12.2009, ШР 29.12.2009(дата ввода) .
Правильно?

Цитата:

Проверьте мой алгоритм:
1. Уведомление (30.10.2009), что предполагается изменение ШР.
2.Допсоглашение от 29.12.2009.
3. Завление о переводе.31.12.2009
4. Приказ о переводе.31.12.2009
5. Запись в тк и личную карт.

SHelen писал(а):

Цитата:

Проверьте мой алгоритм:
1. Уведомление (30.10.2009), что предполагается изменение ШР.
2.Допсоглашение от 29.12.2009.
3. Завление о переводе.31.12.2009
4. Приказ о переводе.31.12.2009
5. Запись в тк и личную карт.

Так Галия так и пишет.

Галия писал(а):

1.делаю приказ о внесении изменений в ШР от 29.12.2009. 2.Само ШР от 29.12.2009

Жанна писал(а):

Галия писал(а):

2.Само ШР от 29.12.2009

это дата ввода ШР ?

Галия писал(а):

Да... ШР 29.12.2009.