|
|
если сотрудник оскорбил директора?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 директор (гость)zabaikalye@mail.ru |
| |
| руковожу небольшой туркомпанией. сейчас продаж мало, кризис сказывается. но сотрудников не сокращаю и зарплату не уменьшаю, держимся из последних сил. с коллективом нормальные, дружеские отношения...и тут узнаю, что две мои сотрудницы в рабочее время тупо перемывают мне косточки, и оскорбления такие...Работать я с ними, конечно, не могу больше. как их уволить, если они сами не хотят? |
| |
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
| Никак. За что? Основания не вижу. Может, устроите им аттестацию, вдруг не пройдут. |
| |
|
Наташа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
директор (гость)zabaikalye@mail.ru
|
|
| нет, надо было комп у сотрудницы выключить, там сеть, а она на рабочем столе в открытом виде свою переписку с коллегой оставила... Я бы не сказала, что это сплетни. Это прямые оскорбления, иногда и матом... Знаете, не самое приятное ощущение от общения с такими сотрудниками... а где лояльность друг к другу? как мы друг другу в глаза то смотреть будем, если у них за спиной "нож" и я об этом знаю. Тем более они обсуждали между собой, как мне и соответственно, компании можно навредить... |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Это все равно только сплетни. Уволить их за это нельзя, я бы вызвала и намекнула что я в курсе их обсуждений. И еще спросила бы чего они добиваются. Скорее всего люди сами уйдут после этого))) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
директор (гость)zabaikalye@mail.ru
|
|
| да, завтра попытаюсь, сегодня весь день как почву из под ног выбили.не знаю, как лучше сделать? у нас ведь, я думала, очень теплые отношения. К юристу ещё сходить надо, на всякий случай. |
| |
|
Наташа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
распечатайте эту переписку. если не захочет по собственному желанию уйти, скажите, что по статье уволите. и ей суд не поможет. |
| |
|
директор (гость)zabaikalye@mail.ru
|
|
"распечатайте эту переписку. если не захочет по собственному желанию уйти, скажите, что по статье уволите. и ей суд не поможет."
А если она не захочет сама, по какой статье можно будет её уволить. Она обязательно обратиться сама за защитой, от меня.... и моего произвола:(( |
| |
|
директор (гость)zabaikalye@mail.ru
|
|
| Марина, Вы правы. Я теперь сижу на работе, а мысли о том, что ж я не так сделала, чем обидела и неужели они меня все ненавидят? |
| |
|
Иринаiri_shok@list.ru
Россия, Москва
|
|
директор писал(а): "распечатайте эту переписку. если не захочет по собственному желанию уйти, скажите, что по статье уволите. и ей суд не поможет."
А если она не захочет сама, по какой статье можно будет её уволить. Она обязательно обратиться сама за защитой, от меня.... и моего произвола:((
Любой уважающий себя человек, после выдвинутых обвинений, должен либо слёзно извиниться ,либо уйти, другое дело готовы ли Вы её простить или категорично нет  |
| |
|
|
Что ушло, было не наше, наше от нас не уйдёт.
|
директор (гость)zabaikalye@mail.ru
|
|
| я к ней очень хорошо относилась, не смогу простить. Доверия нет больше, буду ждать предательства постоянно, а это уже не работа... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
. Значит вы их волнуете, значит не пустое место. А увольнять из-за сплетен глупо!И непрофессионально ( для директора)
Может поговорить с ними открыто, если их (судя по осуждениям) не устраивает такой руководитель, то смысл оставаться, пусть попытаются найти лучше.
, особенно когда думаешь что у вас теплый микроклимат в коллективе.
. Но к трудовому праву это не относится никак)))