|
|
Испытание на какой срок?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ленотик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург |
|
| Подскажите, пожалуйста, существует ли форма соглашения на испытательный срок или только в трудовом договоре прописывается? |
| |
|
|
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
В трудовом договоре указывается. "Работнику устанавливается ИСПЫТАНИЕ (обрати внимание) на срок 3 месяца.
Но и на этот срок отдельно какое-то задание, которое можно оценить через 3 месяца уровень выполнения. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
| Ну, если быть точным - то до 3-х месяцев, а для руководителей - до 6 месяцев. А испытание может быть предусмотрено только по соглашению сторон! (ст.70 ТК)! |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Свиток: Рекомендуют... Рекомендуют при составлении трудового договора правильно формулировать условие об испытании.
Не стоит использовать стандартную формулировку "работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью столько-то месяцев", так как условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон.
Лучше воспользоваться формулировкой "по соглашению сторон трудового договора работнику установлено испытание на... срок", так как при возникновении трудового спора первая формулировка может быть признана ущемляющей права работника. |
| |
|
Rina[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Подскажите пожалуйста, можно ли продлить испытательный срок главному инженеру? Скоро истекает 3-х месячный, предусмотренный ТД. |
| |
|
|
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Rina[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Попробую сама и ответить.  Если притянуть за уши, что он принят в подразделение "Руководство", то теоретически ему можно установить срок испытания до 6 месяцев ,(ст. 70 ТК РФ). В трудовом договоре в таком случае надо либо сразу прописывать 6 месяцев, либо установить 1,2 или 3 месяца испытания, но указать, что "испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев". Поскольку примечание о возможности продления в данном случае отсутствует, то и продлить исп. срок дополнительным соглашением мы не можем. Как думаете, коллеги? |
| |
|
|
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
А при чем тут руководство. Ведь в ТК указано конкретно кому вводить до 6 месяцев. В руководство можно вписать и дворника.
А продлевать испытание нельзя. Написано что при приеме на работу устанавливается испытание. |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
| Испытательный срок устанавливается при приеме на работу. Всё, никакого продлить. За уши притянуть можно, только если сразу при приеме установить срок 6 месяцев. Про продление нигде речь не идет. |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Сколько установили, столько и будет. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Rina[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
valya писал(а): А при чем тут руководство. Ведь в ТК указано конкретно кому вводить до 6 месяцев. В руководство можно вписать и дворника.
Фактически он является заместителем генерального директора. |
| |
|
|
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| Если зам. директора (т.е. такая должность), то срок испытания не может превышать 6 месяцев. см. ст 70 ТК РФ. Я думаю, что если написано в ТК заместителей директора, то и трактовать можно как угодно. А вот продлить испытательный срок нельзя. |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
SHelen писал(а): Сколько установили, столько и будет.
Олюня писал(а): Продлить испытательный срок нельзя.Rina писал(а): В трудовом договоре указать, что "испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев".
 Что-то мне такой пункт ТД кажется сомнительным.
Катер писал(а): Продлевать срок нельзя.
Мало? |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Rina[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
|
- Вы кем в Управлении-то?
- Я работаю в отделе кадров.
-Что ж так плохо за кадрами-то смотрите? Бегают, куда хотят ваши кадры.(с)
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...