"УТВЕРЖДАЮ"
Директор
ООО ПКФ «.......»
____________________
(К.А. Ш........)
"____"________ ____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о едином порядке прохождения испытательного срока
при приеме на работу на рабочие должности.

Настоящее Положение определяет внутренний порядок оформления прохождения испытательного срока при приеме на работу на предприятии ООО ПКФ «........».

1. ОСНОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. При заключении трудового договора на предприятии ООО ПКФ «......» предусмотрено установление испытательного срока, в течение которого работник проходит обучение профессии и проходит аттестацию на овладение необходимыми знаниями, умениями и навыками.


2. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК и ПЕРИОД ОБУЧЕНИЯ

2.1.Испытательный срок устанавливается на период до трех месяцев.
2.2.Приказом назначается руководитель обучения из лучших специалистов бригады, который знакомит рабочего с функциональными обязанностями, показывает приемы и техники, необходимые для выполнения той или иной операции.
2.3.Во время прохождения испытательного срока работнику выплачивается фиксированный оклад.
2.4.По окончании испытательного срока проводится аттестация на овладение профессией.
2.5.При проведении аттестации по специальностям: резчик заготовок и изделий из пластических масс (обрезчик облоя, резчик лобзиком), обработчик изделий из пластмасс (доводчик) комиссией оценивается быстрота и качество выполняемой операции, знание правил охраны труда, безопасных приемов при работе с инструментом.
2.6.При проведении аттестации по специальностям: машинист экструдера, машинист вакуум-формовочной машины (формовщик), оператор ИПР комиссией оценивается быстрота и качество выполняемой операции, знание технологии процесса, знание основных принципов работы с оборудованием, знание правил охраны труда.
2.7.При подготовке к проведению аттестации испытуемому выдается перечень основных вопросов, знание которых является непременным условием сдачи экзамена.
2.8.При неудовлетворительном результате аттестации работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.9.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.10.По желанию работника допускается назначение аттестации до окончания срока обучения. Если аттестация не будет пройдена, допускается продолжить обучение до указанного в трудовом договоре срока, с повторным прохождением аттестации.

3.ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА и АТТЕСТАЦИИ.

3.1.Условие прохождения испытательного срока включается в трудовой договор.
3.2.Специалист по развитию персонала заводит на вновь принимаемого работника дневник производственного обучения.
Дневник производственного обучения включает в себя следующую информацию: ФИО работника, дата приема на работу, ФИО наставника обучения, перечень основных знаний и умений, характеристику уровня освоения основных умений и знаний, заключение по допуску к аттестации.
3.3.Результаты аттестационного испытания фиксируются в протоколе, подписанным членами аттестационной комиссии.
3.4.По итогам аттестации специалист по развитию персонала готовит приказ о результатах прохождения испытательного срока и переводе работников на сдельную оплату труда.