|
Как оформить приказ об изменении режима работы? Что указать в основании?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
#1[487] 16 июня 2007, 16:44 |
Оценок нет |
|
|
Как оформить приказ об изменении режима работы? Что указать в основании? |
|
|
Ирина (гость)iravet@mail.ru
|
|
Основание например, производственная необходимость. Если на конкретный период, значит причина может быть временная нетрудоспособность, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д. Если изменение графика работы будет носить постоянный характер, то сотрудник должен быть предупрежден об этом за 2 месяца. И обязательно подготовить дополнительное соглашение, но только при постоянном изменении. На основании него готовите приказ. |
|
|
|
|
Я имею в виду, что изменился режим работы организации полностью, в связи с переездом в новое здание. |
|
|
Ирина (гость)iravet@mail.ru
|
|
Тогда издавайте новый график работы, приказ о внедрении этого графика и просто письменно ознакамливайте всех сотрудников. Если в трудовом договоре было конкретно указано время, а не просто номер графика, то готовьте дополнительные соглашения. |
|
|
Леся[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
а если график работы будет изменен на 0,5 года, то ДС нужно делать или нет?????приказ нужно-я это поняла..помогите пожалуйста! |
|
|
|
|
Леся, ДС нужны, вы меняете условия договора, хоть и на 6 месяцев.
Хотите избежать ДС, тогда, как минимум, с приказом ознакомить каждого работника под роспись!
Что по этому поводу скажут проверяющие ГИТ - не знаю.
Если планируется, что через полгода график работы опять станет прежним, не забудьте издать новый приказ. |
|
|
Леся[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
спасибо! не буду делать ДС!человека всего 2! |
|
|
Ольгуня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Девочки, у меня вопрос.
Как обычно зима в Сибири приходит неожиданно, и что не менее удивительно, зимой оказывается бывает много снега. В связи с чем, вышестоящая организация настаивает, чтобы наши рабочие выходили раньше.
Меня терзают смутные сомнения по вопросу такому - мне надо издать приказ о том, чтобы рабочие выходили до конца февраля раньше, достаточно ли приказа, или Допы тоже надо делать? Нужно ли согласие рабочих (хотя я его все равно сдеру с них)? За два месяца мы их не предупреждали о предстоящем изменении режима работы, и что задним числом теперь енто все оформлять? В общем, каков необходимый минимум документов в таком случае?
Заранее спасибо. |
|
|
Олька[e-mail скрыт] Российская Федерация, ...
|
|
Я думаю, что нужно их согласие-допик-приказ (в связи с произв. необходимостью, на такой-то срок...) Желательно еще и уведомления состряпать. |
|
|
Ольгуня[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
А вот на счет уведомлений, обязательно на каждого индивидуально писать уведомление или можно общее на всех?
Олька, ПСБКИ |
|
|
Яся[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Коллеги, посоветуйте что делать:
У нас в компанию пришел новый начальник отдела АХО, в его подчинении 2 чел.и оба начинают работать в разное время (с 7-16 и с 8-17),это было так заведено при бывшем начальнике.Эти сотрудники писали на его имя служебки и он им завизировал, но дальше дело не пошло (не было ни приказа на изменение режима работы, ни доп.соглашений). Новый начальник хочет вернуть их к нормальному режиму работы (9-18), но они ни в какую...что делать?Имеют ли их прошлые рукописные заявления( подписанные бывшим начальником) силу? |
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
да никакой силы они не имеют. Чтобы их вернуть в прежний режим работы, дайте им почитать (под роспись естественно) правила внутреннего трудового распорядка. А на следующий день составьте акт об отсутствии на рабочем месте, когда они не явятся вовремя на работу, на основании которого привлеките их к дисциплинарной ответственности. Вот тогда они миленько начнут работать по нужному графику. |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Ирина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Дубна
|
|
Есть вопросик!
Меняем режим рабочего времени.
Некоторым работникам будет установлен режим рабочего времени на полчаса раньше, так же и заканчивать работу они будут на полчаса раньше.
Уведомим за два месяца.
Но, возможно ли как-то до истечения двух месяцев, например, с письменного заявления работника, перейти данному работнику на новый режим рабочего времени или это будет нарушением законодательства?
Работник сам изъявил желание хоть с завтрашнего дня начать работать в новом режиме... Или нужно ждать два месяца? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Ждать 2 месяца не обязательно, если работник напишет заявление. |
|
|
traumtraum@inbox.ru Российская Федерация, Saint-Petersburg
|
|
По соглашению сторон изменение режима рабочего времени вступают в силу либо с даты подписания допсоглашения, либо с даты, в нем указанной. Не позже 2-х месяцев - это срок уведомления работника при ОДНОСТОРОННЕМ решении работодателя об изменении условий трудового договора |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|