Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как оформить приказ об изменении режима работы? Что указать в основании?

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

natali_swarz
Статус неизвестенnatali_swarz
[e-mail скрыт]
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[487]  16 июня 2007, 16:44
Оценок нет
Как оформить приказ об изменении режима работы? Что указать в основании?
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
iravet@mail.ru
#2[1511] 19 июня 2007, 5:59
Основание например, производственная необходимость. Если на конкретный период, значит причина может быть временная нетрудоспособность, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д. Если изменение графика работы будет носить постоянный характер, то сотрудник должен быть предупрежден об этом за 2 месяца. И обязательно подготовить дополнительное соглашение, но только при постоянном изменении. На основании него готовите приказ.
natali_swarz
Статус неизвестенnatali_swarz
[e-mail скрыт]
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[1518] 19 июня 2007, 11:12
Я имею в виду, что изменился режим работы организации полностью, в связи с переездом в новое здание.
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
iravet@mail.ru
#4[1519] 19 июня 2007, 11:27
Тогда издавайте новый график работы, приказ о внедрении этого графика и просто письменно ознакамливайте всех сотрудников. Если в трудовом договоре было конкретно указано время, а не просто номер графика, то готовьте дополнительные соглашения.
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 203 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[30953] 31 марта 2009, 10:08
а если график работы будет изменен на 0,5 года, то ДС нужно делать или нет?????приказ нужно-я это поняла..помогите пожалуйста!
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#6[30964] 31 марта 2009, 10:39
Леся, ДС нужны, вы меняете условия договора, хоть и на 6 месяцев.
Хотите избежать ДС, тогда, как минимум, с приказом ознакомить каждого работника под роспись!
Что по этому поводу скажут проверяющие ГИТ - не знаю.
Если планируется, что через полгода график работы опять станет прежним, не забудьте издать новый приказ.
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 203 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[30985] 31 марта 2009, 11:31
спасибо! не буду делать ДС!человека всего 2!
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[89747] 21 января 2010, 7:44
Девочки, у меня вопрос.

Как обычно зима в Сибири приходит неожиданно, и что не менее удивительно, зимой оказывается бывает много снега. В связи с чем, вышестоящая организация настаивает, чтобы наши рабочие выходили раньше.

Меня терзают смутные сомнения по вопросу такому - мне надо издать приказ о том, чтобы рабочие выходили до конца февраля раньше, достаточно ли приказа, или Допы тоже надо делать? Нужно ли согласие рабочих (хотя я его все равно сдеру с них)? За два месяца мы их не предупреждали о предстоящем изменении режима работы, и что задним числом теперь енто все оформлять? *DONT_KNOW* В общем, каков необходимый минимум документов в таком случае?
Заранее спасибо.
Олька
Статус неизвестенОлька
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
Написал 943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#9[89754] 21 января 2010, 8:10
Я думаю, что нужно их согласие-допик-приказ (в связи с произв. необходимостью, на такой-то срок...) Желательно еще и уведомления состряпать.
Ольгуня
Статус неизвестенОльгуня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[89759] 21 января 2010, 8:39
А вот на счет уведомлений, обязательно на каждого индивидуально писать уведомление или можно общее на всех? *SCRATCH*
Олька, ПСБКИ @}-\\--
Яся
Статус неизвестенЯся
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[147009] 16 августа 2010, 13:40
Коллеги, посоветуйте что делать:
У нас в компанию пришел новый начальник отдела АХО, в его подчинении 2 чел.и оба начинают работать в разное время (с 7-16 и с 8-17),это было так заведено при бывшем начальнике.Эти сотрудники писали на его имя служебки и он им завизировал, но дальше дело не пошло (не было ни приказа на изменение режима работы, ни доп.соглашений). Новый начальник хочет вернуть их к нормальному режиму работы (9-18), но они ни в какую...что делать?Имеют ли их прошлые рукописные заявления( подписанные бывшим начальником) силу?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#12[147015] 16 августа 2010, 13:42
да никакой силы они не имеют. Чтобы их вернуть в прежний режим работы, дайте им почитать (под роспись естественно) правила внутреннего трудового распорядка. А на следующий день составьте акт об отсутствии на рабочем месте, когда они не явятся вовремя на работу, на основании которого привлеките их к дисциплинарной ответственности. Вот тогда они миленько начнут работать по нужному графику.
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Дубна
Написал 29 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#13[200591] 16 февраля 2011, 9:19
Есть вопросик!
Меняем режим рабочего времени.
Некоторым работникам будет установлен режим рабочего времени на полчаса раньше, так же и заканчивать работу они будут на полчаса раньше.
Уведомим за два месяца.
Но, возможно ли как-то до истечения двух месяцев, например, с письменного заявления работника, перейти данному работнику на новый режим рабочего времени или это будет нарушением законодательства?
Работник сам изъявил желание хоть с завтрашнего дня начать работать в новом режиме... Или нужно ждать два месяца?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#14[200614] 16 февраля 2011, 10:03
Ждать 2 месяца не обязательно, если работник напишет заявление.
traum
Статус неизвестенtraum
traum@inbox.ru
Российская Федерация, Saint-Petersburg
Написал 205 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#15[200618] 16 февраля 2011, 10:10
По соглашению сторон изменение режима рабочего времени вступают в силу либо с даты подписания допсоглашения, либо с даты, в нем указанной. Не позже 2-х месяцев - это срок уведомления работника при ОДНОСТОРОННЕМ решении работодателя об изменении условий трудового договора
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.