Максим писал(а):

Статью ЦЗ я нашел.
Ведь прямо не сказано, что при ликвидации (которая подразумевает полное увольнение 100 процентов, а не может привести...) обязательно за три месяца.

qKadr писал(а):

Ирина,
согласно ст.266 ТК РФ прием на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет возможен только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Ежегодные осмотры проводятся за счет работодателя.

Я так понимаю, что ежегодные проводятся за счет работодателя, а вот при приеме он должен принести справку, ибо пока не в штате, он для вас НИКТО.

катерина писал(а):

подскажите, какой срок действия у справки о предварительном медосмотре? или где этот срок указан

Ольга писал(а):

катерина писал(а):

подскажите, какой срок действия у справки о предварительном медосмотре? или где этот срок указан

Принимающая организация выписывает бланк на мед.осмотр, значит действительна она в течение срока, когда работник принимается в организацию. Если он принимается повторно, значит снова его отправляете на мед.осмотр. ВИЧ и РМП действительны в течение 6 месяцев, флюорография в течение 1 года. Другие обследования (общие анализы крови и мочи) в течение 10 дней.

катерина писал(а):

Ольга писал(а):

катерина писал(а):

подскажите, какой срок действия у справки о предварительном медосмотре? или где этот срок указан

Принимающая организация выписывает бланк на мед.осмотр, значит действительна она в течение срока, когда работник принимается в организацию. Если он принимается повторно, значит снова его отправляете на мед.осмотр. ВИЧ и РМП действительны в течение 6 месяцев, флюорография в течение 1 года. Другие обследования (общие анализы крови и мочи) в течение 10 дней.

я видимо не правильно сформулировала... направляя работника на предварительный медосмотр в июне, могу ли я принять его на работу в августе?

ирина писал(а):

Сегодня принес сотрудник счета что он проходил осмотр при приеме на работу... я ему сказала, что нужна справка при приеме на работу в больнице знают... он потом мне сказал что они не знают и типа нужно направление. Тут глав бух орет на меня что мол почему ты не знаешь что у нас с ними должны быть заключены договора чтобы оправлять их туда. Я говорю я почитала в интернете, что просто направление, медики тоже требовали иначе никакой справки!! Глав бушка что мол вот с кого мы стресем эти деньги!! Я хочу щас написать заяву на увольнение. Надоело что всех собак на меня вешают, почему они мне не сказали что не имеем права по оплате. Вот и не знаю как мне щас не выглядить глупой! Может поможите