Что за ерунда?
Нет такого понятия в Кодексе, как исполнение обязанностей. Всё, что вы описываете-это совмещение должностей чистой воды.
Вас приняли экономистом. Всё. Эту работу вы и обязаны выполнять, остальная работа по вашему согласию и с оплатой, хоть какой-то.
Ваш директор просто грамотно накидал на вас работы и не платит ни копейки.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Что за ерунда? Ваш директор просто грамотно накидал на вас работы и не платит ни копейки.
В том, то и дело. Все это я прекрасно понимаю. Пыталась ему объяснить, что должна быть доплата за это совмещение. Но он уперся и всё. А так как в нашем городе не просто найти работу,особенно бух-ра или экономиста, то придется потерпеть, пока не найдется другая работа.
А мне теперь нужно хоть какой-то приказ издать, чтобы мои подписи в кадровых документах были действительными. А то вдруг проверка, а в кадровых доках подписи экономиста... Хотя, если честно я даже не знаю как подписывать труд книжки... И инспектор по кадрам не напишешь и должность экономиста тоже...
Может написать приказ "На период вакансии инспектора по кадрам, обязанности по ведению кадров возложить на экономиста Ф.И.О. с такого-то числа ..." ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Может написать приказ "На период вакансии инспектора по кадрам, обязанности по ведению кадров возложить на экономиста Ф.И.О. с такого-то числа ..." ?
ну это то же и получится. Суть совмещение.
Вы можете издать отдельный приказ о том, что ответственны за ведение, хранение и учет ТК. Хоть книжки можете вести.
Вы, конечно, можете вести кадры, но ваша работа будет чисто альтруистическая, и ответственны вы за нее не будете, пока официально не оформите такую работу.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Что за ерунда? Ваш директор просто грамотно накидал на вас работы и не платит ни копейки.
В том, то и дело. Все это я прекрасно понимаю. Пыталась ему объяснить, что должна быть доплата за это совмещение. Но он уперся и всё. А так как в нашем городе не просто найти работу,особенно бух-ра или экономиста, то придется потерпеть, пока не найдется другая работа.
А мне теперь нужно хоть какой-то приказ издать, чтобы мои подписи в кадровых документах были действительными. А то вдруг проверка, а в кадровых доках подписи экономиста... Хотя, если честно я даже не знаю как подписывать труд книжки... И инспектор по кадрам не напишешь и должность экономиста тоже...
Может написать приказ "На период вакансии инспектора по кадрам, обязанности по ведению кадров возложить на экономиста Ф.И.О. с такого-то числа ..." ?
Носите их директору на подпись
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Malina079, это конечно хорошая идея, но дело в том, что наш директор бывает на работе не так уж часто как хотелось бы, и человеку, который к примеру придет увольняться, придется очень долго ждать, чтобы забрать свою труд. книжку.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Malina079, это конечно хорошая идея, но дело в том, что наш директор бывает на работе не так уж часто как хотелось бы, и человеку, который к примеру придет увольняться, придется очень долго ждать, чтобы забрать свою труд. книжку.
я понимаю. Это был с моей стороны такой огрызок в сторону Вашего директора. Тогда (если уж Вы смирились с дополнительной бесплатной нагрузкой) делайте на себя приказ как на ответственное лицо за ведение т\книжек. Найдут кадровика - переиздадите приказ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Привет всем. Что-то я запуталась в расчетах... Работник с 10.12.2012г. идет в ежегодный (очередной) отпуск на 28 дней. Как мне известно праздничные выходные дни сейчас утвердили с 1-8 января. 5 и 6 января выпадают на выходные дни субботу и воскресенье. Мы переносим их на 9 и 10 января при расчете отпуска? , т.е. работник будет отдыхать с 10.12.12-16.01.13, или с 10.12.12-14.01.13 ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Alba, приняты поправки в ТК в апреле этого года и теперь нерабочие праздничные дни с 01 по 08 включительно.
Поэтому отпуск с 10.12.2012 г. на 28 к.д. по 14.01.2013 г. на работу 15.01.2013 г.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Как правильно отразить (составить) ПВТР, если у нас офисные работают и по 8 часов 5 дней в неделю с 8 до 17,Два администратора работают 2 через 2 с 8 до 20, и доктора будут приезжать на приемы только тогда, когда будут люди записаны у них на прием?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ситуация такая: моего отца хотят уволить с работы по состоянию здоровья - там тяжелый физический труд. Они ведь обязаны предложить более легкий труд или это только в рамках вакантных мест?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!