Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Мария, Юлия, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, Любаша, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

ПОМОГИТЕ С СОВЕТОМ НАЧИНАЮШЕМУ КАДРОВИКУ

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1392

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Катер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб

Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#1276[330830] 21 августа 2012, 11:10

Спасибо. Еще в копилку аргументов. Дел-то 5 человек.

Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.

Наталья
9141144@qip.ru
Российская Федерация

Написал 134 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1277[330883] 21 августа 2012, 15:14

А кто знает, вот у нас работники выходят в выходные дни работать, мы им отгулы прдоставляем. Не давно прочитала в инете что отгул человек должен взять в течении 10 дней, если не возьмет то отгул сгорает. Действительно ли это так? У нас некоторые работники не израсходовали отгулы еще за прошлый год.

Олюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1278[330886] 21 августа 2012, 15:31

Наталья писал(а):
А кто знает, вот у нас работники выходят в выходные дни работать, мы им отгулы прдоставляем. Не давно прочитала в инете что отгул человек должен взять в течении 10 дней, если не возьмет то отгул сгорает. Действительно ли это так?

Нет такого.

Наталья
9141144@qip.ru
Российская Федерация

Написал 134 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1279[330892] 21 августа 2012, 16:00

Тоесть они могут брать отгулы хоть за 2010 год?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#1280[330900] 21 августа 2012, 18:16

Наталья писал(а):
Тоесть они могут брать отгулы хоть за 2010 год?

вы им должны предоставить дни отдыха все, на какие они имеют права. Ст. 153 не устанавливает сроки давности.

Наталья
9141144@qip.ru
Российская Федерация

Написал 134 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1281[331073] 23 августа 2012, 9:09

Девченки, а вот вопрос еще, у нас отключили свет и всех работников распустили и теперь говорят приказ делать, чтоб люди работали в выходной день. Имеем ли мы право такой приказ издать?

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#1282[331076] 23 августа 2012, 9:26

вы никого не можете заставить работать в выходной. Простой в чистом виде.

Наталья
9141144@qip.ru
Российская Федерация

Написал 134 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1283[331077] 23 августа 2012, 9:33

А если приказ будет типо перенос рабочего дня на субботу,, так тоже нельзя?

Маня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань

Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1284[331078] 23 августа 2012, 9:34

Наталья писал(а):
А если приказ будет типо перенос рабочего дня на субботу,, так тоже нельзя?

Маня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань

Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1285[331079] 23 августа 2012, 9:37

Суббота и воскресенье, а также праздничные дни- это законные выходные! Ну если же у вас есть основание (только не по причине отключения света) то можно попробовать, только с 2-ой оплатой и только с согласия работника. Если не согласен, это его право!

Татьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1286[331081] 23 августа 2012, 9:46

Подскажите у нас меняется учредитель, точней был один будет 3, какие изменения коснуться отдел кадров???

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#1287[331086] 23 августа 2012, 9:56

Отдел кадров в прямом смысле это никак не коснется. Больше касается смена директора, если будет новый.

Мананик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 91 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#1288[331598] 27 августа 2012, 9:40

Хотим ввести в штатное расписание должность, связанную с кадрами. Подскажите, пожалуйста, какую именно: инспектор по кадрам, специалист по кадрам или что-то другое? Всего по ШР 126ед.

Аля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск

Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

558

#1289[331599] 27 августа 2012, 9:42

Инспектор по кадрам звучит интереснее. Или менеджер по персоналу.

Семицветик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 333 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#1290[331611] 27 августа 2012, 10:08

Мананик писал(а):
Хотим ввести в штатное расписание должность, связанную с кадрами. Подскажите, пожалуйста, какую именно: инспектор по кадрам, специалист по кадрам или что-то другое? Всего по ШР 126ед.

мне больше нравится специалист по кадрам, если человек будет заниматься кадровым документооборотом, а если подбором и прочим, то менеджер по персоналу. вот не знаю почему, но вот так *MANICURE*

« Первая ← Пред. ... 78 79 80 81 82 83 84 85 87 88 89 90 91 92 93 След. → Последняя (93) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.