т.е. если работник в день написания заявления и оформления документов не работает, то все таки последним рабочим днем будет 08.08.2012. Можно ли тогда сделать приказ от 09.08.2012, что работник уволен 08.08.2012? и все док-ты и трудовую отдать 09.08.2012г?
Если работник датирует свое заявление 09 августа, Вы никак его не можете уволить 08 августа. Если Вы хотите уволить его 08 августа, пусть тогда датирует свое заявление 08 августа. А уж если он датировал заявление 09 августа, но не работал в этот день, пусть тогда пишет заявление на отпуск за свой счет, O_Lesya Вам уже писала об этом
O_Lesya писал(а):
Белка, увольняйте 09.08, но делайте тогда приказ на отпуск без сохр. зп на 09.08. Пусть работника напишет заявление.
А если начальство не против, тогда проставьте в табеле ему рабочий день и оплатите ему его, сделайте ему такой прощальный подарок
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
т.е. если работник в день написания заявления и оформления документов не работает, то все таки последним рабочим днем будет 08.08.2012. Можно ли тогда сделать приказ от 09.08.2012, что работник уволен 08.08.2012? и все док-ты и трудовую отдать 09.08.2012г?
Нет. Он может не работать по графику, он может не работать по договоренности с руководством. а он вообще 9го числа пришел, заявление-от 9го, резолюция руководства-уволить 9го. Вы не можете уволить его 8го числа, если только он перепишет заявление на 8е число, но тогда и приказ будет от 8го, увольнение-8го и все даты, и выдача ТК.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста как правильно поступить: сотрудник работал техником с 10.01.12 написал заявление на отпуск с 13.08.2012, а обстоятельства сложились так, что 11.08.12 он переведен на должность начальника группы. Приказ на отпуск техником уже есть. Как мне поступить? Вносить изменения в приказ и отправлять его начальником группы? А расчетный период отпуска меняется?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста как правильно поступить: сотрудник работал техником с 10.01.12 написал заявление на отпуск с 13.08.2012, а обстоятельства сложились так, что 11.08.12 он переведен на должность начальника группы. Приказ на отпуск техником уже есть. Как мне поступить? Вносить изменения в приказ и отправлять его начальником группы? А расчетный период отпуска меняется?
приказ переделать на новую должность однозначно. А период не меняется, перевод не способен менять период.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
спец по кадрам [e-mail скрыт] Российская Федерация, Рязань
Девочки, может у кого-то в закладках есть тема. Меня интересует вот что: например, ураган оборвал провода, и весь день не было света на производстве. то есть вины работника и работодателя не было. Работодатель просит оформить это выходным днем, то есть объявить по фирме выходной день - вторник. Так ведь нельзя. И в той теме давали пояснения, почему. Тему поиском не найти, конечно. Может у кого-то в закладках есть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Девочки, может у кого-то в закладках есть тема. Меня интересует вот что: например, ураган оборвал провода, и весь день не было света на производстве. то есть вины работника и работодателя не было. Работодатель просит оформить это выходным днем, то есть объявить по фирме выходной день - вторник. Так ведь нельзя. И в той теме давали пояснения, почему. Тему поиском не найти, конечно. Может у кого-то в закладках есть?
В силу ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера признается простоем.
Простой по независящим от работника и работодателя причинам оплачивается из расчета не менее 2/3 месячного оклада работника (абз. 2 ст. 157 ТК).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Это понятно...мне.
Мне с пеной доказывали, что надо просто издать приказ: Объявить вторник выходным днем.
Я-то говорю, что это существенное изменение условий ТД, ПВТР, что предупреждение за 2 месяца и пр и др, что мы не можем менять федеральное законодательство, в котором написано про 2 выходных, про нормы и графики, а мне - тогда сделаем неделю укороченную, а потом опять вернет. Я им опять про существенное изменение условий ТД, ПВТР, что предупреждение за 2 месяца и пр и др, что мы не можем менять федеральное законодательство...
Понимаете, я говорю, что законодатель ввел специально для таких случаев понятие "простой".
Вот Роструд почитать хотелось бы, особенно, убедить не менять просто так графики работ "на недельку".
Теоретические знания не вложишь в голову...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Вопрос: Об оформлении организацией-работодателем приказа о дополнительно предоставляемых работникам оплачиваемых выходных днях; об оплате за работу в указанные дни.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 19 декабря 2007 г. N 5202-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 N 54. Сообщаем следующее.
Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий.
Предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.
Если предоставление таких выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.
Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.
Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников.
Это означает, что в случае, если после установления дополнительных выходных дней кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном ст. 113 Трудового кодекса, необходимо издание соответствующего приказа. Оплату за работу в такие дни следует производить по правилам ст. 153 Трудового кодекса.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
19.12.2007
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Заявление он датировал 08.08.2012г., все док-ты оформили 08.08.2012г. 
