я тоже не понимаю(. На семинарах сейчас только и говорят "Внимательно проверяйте трудовые, если есть грубые ошибки, то следует объяснить это работнику, отправить к тем работодателям, которые эти ошибки совершили. пусть делают справки, дубликаты..."
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Всем добрый день. У меня вопрос по оформлению документов. Ситуация следующая. У нас в штатном расписании по профессии "крановщик башенного крана" числится 3 ед. и по факту работают 3 крановщицы. Одна из крановщиц собралась в отпуск , а сразу после отпуска решила уволится по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Еще в феврале предупредила директора, что работает до мая и увольняется. В марте приняли новую крановщицу, которая не очень-то справлялась с краном и наша крановщица ее обучала, т.е. получается фактически работало 4 крановщицы. В апреле наша крановщица ушла в отпуск.Вместо нее работает новенькая. Подскажите, пожалуйста, можно ли новенькую крановщицу сразу принять на постоянную работу (сверх штата) или сначала ее нужно оформить по договору(например на 2 месяца), а потом когда наша крановщица уйдет на пенсию, новенькую принять по новому ТД на постоянную работу? Подскажите, пожалуйста, как сделать правильно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вы берёте новенькую на место той, что сейчас в отпуске. И оформляете по СТД на время отсутствия основного работника.
Когда основной уволится, сТД станет бессрочным, о чём вы сделаете доп.соглашение.
Остается вопрос: как вы смогли в марте принять четвёртую крановщицу, имея в штате только три единицы?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Вы берёте новенькую на место той, что сейчас в отпуске. И оформляете по СТД на время отсутствия основного работника.
Когда основной уволится, сТД станет бессрочным, о чём вы сделаете доп.соглашение.
Остается вопрос: как вы смогли в марте принять четвёртую крановщицу, имея в штате только три единицы?
Вот такие у нас директора, сказали принять, значит нужно принять, а каким образом их это не очень-то и волнует.
То что принять ее по СТД понятно, но мы же ее приняли раньше, чем крановщица ушла в отпуск, тут -то и загвостка, я не могу сделать ей СТД договор на время отсутствующего работника, потому что она в марте еще работала... Как то так...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
к трудовому договору №______ от "____"___________________200__г.
об изменении срока трудового договора
г. ___________________ ________________________ "_____" ____________ 200__г.
_______________________________________________, именуемое "Работодатель",
в лице ____________________________________________________________________
и гражданин(ка) ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) "Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Пункт №___ изложить в следующей редакции: Срок трудового договора считать
бессрочным с _______ числа 2012 года
2. Настоящее соглашение вступает с силу с "____" ______________ 200___ г.
и действует в течение срока трудового договора до внесения Сторонами согласованных изменений,
оформленных в письменном виде.
Привет. Подскажите, пожалуйста, как правильно (по умному) составить приказ. У нас сегодня в организации уволилась инструментальщица по собственному желанию. Сейчас директор сказал составить приказ о сокращении этой профессии, т.е. о выводе ее из штатного расписания с завтрашнего дня и возложении обязанностей инструментальщицы на кладовщицу с изменением ее (кладовщицы) оклада. Вот....
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
А работник как к этому отнесется? Просто отнесет "утерянную" ТК домой?
