Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

ПОМОГИТЕ С СОВЕТОМ НАЧИНАЮШЕМУ КАДРОВИКУ

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1392

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#1141[305223] 23 апреля 2012, 9:24
да я вот сомневаюсь все время))они тут ругаются, работать некому. Спасибо, дорогая!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1142[305224] 23 апреля 2012, 9:26
ТAТЬЯНА писал(а):
Можно уволить 05.05.12.
Вот тоже спрошу: Татьяна, а день увольнения ставить 07.05?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#1143[305228] 23 апреля 2012, 9:39
Аля, 07.05 выходной, 05.05 рабочий день, поэтому можно уволить 05.05
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1144[305230] 23 апреля 2012, 9:42
Это я понимаю. А в ТК дата увольнения 07.05?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#1145[305235] 23 апреля 2012, 9:58
В ТК дата увольнения будет 10.05 т.е. первый рабочий день, следующий за выходным. Либо Irbiss
и работнику надо выходить на работу 07.05
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1146[305236] 23 апреля 2012, 10:00
Irbiss писал(а):
дата увольнения получается 7 мая, график у нее сменный.
Я чего-то не понимаю? Если дата увольнения 7 мая, как можно в ТК 10 написать? Это же нарушение срока предупреждения работодателем.
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#1147[305250] 23 апреля 2012, 10:47
мы по обоюдно договорились на 5 мая)
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#1148[305251] 23 апреля 2012, 10:51
Аль, если дата увольнения совпадает с выходным днем, то образно говоря, переносится на следующий за ним рабочий день
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#1149[305255] 23 апреля 2012, 11:13
Татьяна, день увольнения должен совпадать со всеми датами в документах. А тут неразбериха получается!
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#1150[305257] 23 апреля 2012, 11:24
В таких ситуациях работает ст. 14 ТК РФ!
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#1151[305268] 23 апреля 2012, 11:47
Да. Но в ТК и во всех документах будет стоять другая дата. А расчет и выдача ТК будут в первый рабочий день.
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#1152[305276] 23 апреля 2012, 12:05
Это уже обсуждалось http://kadrovik-info.ru/topic/12599/
В таких ситуациях имеет смысл обговаривать день увольнения, так ка поступила Irbiss.
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#1153[305282] 23 апреля 2012, 12:17
ТAТЬЯНА писал(а):
В таких ситуациях имеет смысл обговаривать день увольнения, так ка поступила Irbiss.
согласна )))
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#1154[305319] 23 апреля 2012, 13:10
Девочки, еще вопросик. у сотрудника при приеме титульный трудовой с многочисленными исправлениями, завожу новую, а по старой советую оформить дубликат. Как мне сформулировать ей заявление на выдачу новой трудовой : "Прошу оформить мне трудовую книжку в связи с неверным (некорркктным,..?)оформлением титульного листа предыдущего бланка" или мудрено?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#1155[305339] 23 апреля 2012, 13:43
Я бы не стала этого делать. Предупредите работника, что могут быть проблемы, а свою запись делайте в ту книжку, которую предоставил работник.
« Первая ← Пред. ... 69 70 71 72 73 74 75 76 78 79 80 81 82 83 84 85  ... След. → Последняя (93) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.