Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

ПОМОГИТЕ С СОВЕТОМ НАЧИНАЮШЕМУ КАДРОВИКУ

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1392

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#1006[284063] 24 января 2012, 7:03
Выяснила, что есть протокол о назначении сотрудника директором. Что писать в трудовой? "Назначен директором ООО на основании протокола № от такого-то числа"? Консультант не работает :'(
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#1007[284065] 24 января 2012, 7:06
Малина, почему перемещение, я не поняла.
В пределах организации документально-перевод на другую должность, вроде бы.
А в трудовой звучать будет "Назначен на должность...".
Я так считаю.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#1008[284067] 24 января 2012, 7:15
Принят заместителем директора.
Назначен на должность директора.
Все в норме.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#1009[284071] 24 января 2012, 7:25
А у ГД договор срочный должен быть!!!!
Мне вот это неясно, работал себе человек на бессрочном ТД, а тут его перевели и срок в ТД внесли???!!!!
Юля.
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#1010[284076] 24 января 2012, 7:40
Про договор уточню. Да он переизбираться будет поди - все свои тут. А основание назначения на должность - протокол?!?
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#1011[284097] 24 января 2012, 8:27
ну так или зам на бессрочном, или дир на срочном. Доп соглашение все урегулирует.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#1012[284127] 24 января 2012, 9:04
Меня интересовала в бОльшей степени запись в трудовую )))
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#1013[284130] 24 января 2012, 9:08
В ТК срок на который принимается работник сейчас не записывается как и испытательный срок.
Так что делайте запись как написала Хелен.
SHelen писал(а):
Принят заместителем директора.
Назначен на должность директора.
Все в норме.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#1014[284136] 24 января 2012, 9:19
СПАСИБО ВСЕМ! @}-\\--
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Светуля
Статус неизвестенСветуля
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1015[284246] 24 января 2012, 12:46
Здравствуйте!
Три дня читаю форум. Удивительная отзывчивость. Как здорово, что много хороших людей.
Много профессионалов своего дела.
Зарегистрировалась сегодня 24.01.12
Не случайно, а намерена общаться, т.к. с 1 февраля вступаю в кадровое дело. Работа для меня новая. Вопросов будет много. Но на таком форуме обязательно найду ответы.
Спасибо!
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#1016[284249] 24 января 2012, 12:49
ДОбро пожаловать к нам!!! @}-\\--
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#1017[284253] 24 января 2012, 12:56
Светуля, милости просим :)
Мая
Статус неизвестенМая
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#1018[284270] 24 января 2012, 13:37
Здравствуйте!!!
Подскажите пожалуйста по какой категории юриста принять на работу, либо разряда.
Предыдущее место работы у нее написано 10 разряд, но для этого ей надо было 3 года стажа в этой области чего у нее не было.
За ранее спасибо.
Мая
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#1019[284305] 24 января 2012, 14:14
Девочки, срочный вопросик! сотрудникам (2 штуки) повышают зарплату (раньше тока понижали))))). Что мне нужно сделать.Спасибо!
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#1020[284307] 24 января 2012, 14:16
Все тоже что и при понижении.
Единственное что нет ничего страшного в том чтобы увеличить сразу, а не через 2 месяца после предупреждения.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
« Первая ← Пред. ... 60 61 62 63 64 65 66 67 69 70 71 72 73 74 75 76  ... След. → Последняя (93) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.