Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
Как правильно сделать запись в трудовой о том, что предыдущая запись недействительна?
Приняли на работу человека - заполнила трудовую, а теперь работник с директором дали задний ход
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
Мария [e-mail скрыт] Российская Федерация, Вологда
Как правильно сделать запись в трудовой о том, что предыдущая запись недействительна?
Приняли на работу человека - заполнила трудовую, а теперь работник с директором дали задний ход
Т.е. хотите сделать так, что на работу он и не был принят? А сколько он проработал? Может просто сделать увольнение...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!
Я так думаю что те люди кто стал кадровиком по натуре просто очень общительные, отзывчивые и спокойные люди))) Иначе просто в нашей должности нельзя)))
ну как сказать, я знаю одного главного калровика в организации,так она вообще людей ненавидит ,поэтому и к ней также
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Ленотик [e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург
Т.е. хотите сделать так, что на работу он и не был принят? А сколько он проработал? Может просто сделать увольнение...
Если оформить увольнением, то придется зарплату заплатить, а директор не хочет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
Мария [e-mail скрыт] Российская Федерация, Вологда
Работник согласен - з/п ему выдадут неофициально. Приказ есть, после него есть еще один - одновременно принимали 2 человек, но там мальчик устроился на первое место работы - я ему трудовую еще не успела завести - в принципе на него документы можно переделать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
Мария [e-mail скрыт] Российская Федерация, Вологда
Если оформить увольнением, то придется зарплату заплатить, а директор не хочет.
Не понятно...
Если согласен все-таки выплатить, то почему бы официально не провести увольнение?
А так: запись за №__ недействительна. Далее должна следовать верная запись. Подпись лица, внесшего запись с указанием должности. Печать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!
Ленотик [e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург
В общем решили так - на месяц его оформить и все выплатить
Только месяц работы трудовую тоже не красит..хотя разные ситуации бывают.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
ч. 4 ст. 61 ТК РФ предусматривает аннулирование ТД, мало того, право на 60% оплаты б/л оставляют за работником. Почему это плохо для работника, если все в курсе, почему он не вышел на работу?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Ленотик [e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург
Почему это плохо для работника, если все в курсе, почему он не вышел на работу?
Причина не в том, что работник не вышел на работу. Точно не знаю почему - общая формулировка - не сработались Просто хотелось расстаться по-хорошему. Но как-то неожиданно это произошло - еще неделю назад от директора слышалай "Устраивай!", работник все документы принес...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!