Ленотик писал(а):

Как правильно сделать запись в трудовой о том, что предыдущая запись недействительна?
Приняли на работу человека - заполнила трудовую, а теперь работник с директором дали задний ход

Оля писал(а):

Я так думаю что те люди кто стал кадровиком по натуре просто очень общительные, отзывчивые и спокойные люди))) Иначе просто в нашей должности нельзя)))

Мария писал(а):

Т.е. хотите сделать так, что на работу он и не был принят? А сколько он проработал? Может просто сделать увольнение...

Ленотик писал(а):

Работник согласен - з/п ему выдадут неофициально.

Ленотик писал(а):

Если оформить увольнением, то придется зарплату заплатить, а директор не хочет.

Катер писал(а):

Анулировать запись и т/д, в всязи с "невыходом".

Ленотик писал(а):

В общем решили так - на месяц его оформить и все выплатить
Только месяц работы трудовую тоже не красит..хотя разные ситуации бывают.

Катер писал(а):

Почему это плохо для работника, если все в курсе, почему он не вышел на работу?