С положением, как с ЛНА предприятия, можно знакомить всех работников, а вот требования о соблюдении коммерческой тайны только для определенного круга допущенных людей, причем это должно быть прописано в их трудовом договоре.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
Polina polina-sochneva@yandex.ru Россия, Санкт-Петербург
Никаких положений у нас не было вообще, положение о коммерческой тайне создано сейчас и вступает в силу с этой недели. Положение о перс.данных делаю заднич числом, к нему гл.бух.согласилась оформить только согласие, но к ком.тайне нужны допники.Ознакомительные листы к обоим положениям есть. Пришлите пожалуйста допник к ком.тайне, мне не удается его нигде найти...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
А можно я тоже тут спрошу?
Ситуация. Работник уходит в отпуск. В отпуске заболевает. Продолжает болеть после отпуска. Пишет заявление об увольнении по собственному. Продолжает болеть.
Его нужно уволить и рассчитать.
Больничные ещё не предъявлены, человек действительно болен. Расчёт произведут по факту, т.е. как в табеле. А в табеле у него - отпуск и невыясненные. Отправят расчётные на карту. Позже он принесёт больничные.
Как в этом случае поступать с отпуском? Нужно ли будет его пересчитывать, переоформлять как неиспользованный и т.д.?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
С положением, как с ЛНА предприятия, можно знакомить всех работников, а вот требования о соблюдении коммерческой тайны только для определенного круга допущенных людей, причем это должно быть прописано в их трудовом договоре.
Да.
Полина, ловите допник.
Свиток
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № ___ от _________ года
г. _____ «____» ____________ 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «_____», в лице Директора ___, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Дополнить п. ____. трудового договора № ____ от _____________, следующими положениями:
«- соблюдать режим коммерческой тайны, установленный соответствующим локальным нормативным актом Работодателя;
- за несоблюдение режима коммерческой тайны Работник несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ».
2. Другие пункты и положения трудового договора оставить без изменений.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № ____ от _____________.
4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания.
5. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: Работник:
Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору № ____ от ___________ получил(а) _____________________
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
Ольга! Отпускные то он уже получил.Оформляя увольнение вы дадите записку-расчет - положена компенсация за отпуск или удержание. Перерасчет бухгалтерия сделает при предъявлении больничного. В день увольнения можно рассчитать не оспариваемые суммы, а окончательный расчет - при предъявлении больничного.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
SHelen
Спасиб. Но я спрашиваю именно о перерасчёте. О том, что будет после увольнения, когда работник принесёт б/л.
С подобным не сталкивалась. Не соображу, от ОК что потребуется в этом случае, кроме заполнения своей части больничного.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
Как обычно - приказ на увольнение, записка-расчет (здесь самое главное отпуск авансом или заработал), просто посчитайте дополнительно сколько дней отпуска использовал до даты увольнения. Отпускные то ему начислили за весь отпуск и выплатили поди уже. По приказу он в этом отпуске. Уволиться он может в любое время. Просто бухи сделают перерасчет. У вас же компенсация или удержание за отпуск на дату увольнения. А они выплатили больше, Это просто им геморр дополнительный. + Табель и больничный потом.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
SHelen
Спасиб. Но я спрашиваю именно о перерасчёте. О том, что будет после увольнения, когда работник принесёт б/л.
С подобным не сталкивалась. Не соображу, от ОК что потребуется в этом случае, кроме заполнения своей части больничного.
Оль, в принципе я тебе о том же говорила.
В итоге:
1. отпускные получил
2. на день увольнения рассчитываем компенсацию либо удержание
3. после предоставления б/л его оплачивает работодатель
Ольга писал(а):
Не соображу, от ОК что потребуется в этом случае, кроме заполнения своей части больничного.
От ОК больше ничего. Если не права поправьте.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
SHelen, я сама не считаю, это ко мне ОК обратились. А я в ваших практических делах не особо понимаю. Как раз и подучиться пришла сюда.
Про увольнение, записки-расчёты, отпускные на день увольнения - это всё понятно даже мне. Но вот я не понимаю, что должны будут сделать кадры потом, допустим, через пару месяцев, когда бывший работник предъявит больничные. Или это будет исключительно дело бухов?
Цитата:
От ОК больше ничего. Если не права поправьте.
вот-вот! именно про это! хочу знать точно
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Мышонок [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
У меня тут ситуёвина будь здоров, но сейчас не об этом....кто-нить писал запросы в поликлинику для разъяснений по больничному? очень надо!!!! Мож у кого есть образцы? у меня просто несколько больняков по человеку, то печать не та стоит, то дата выдачи позже, чем он начал болеть...последний больняк вообще не понятно надо ли ему приступать к работе или нет...
А сотрудник, мало того что с производственной травмой прошлого года, так еще и инвалидность из-за нее получил а сейчас гуляет (лечиться???) фиг его поймет и организация хочет от него избавиться без жертв...
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
В связи с тем, что в листке нетрудоспособности № 012249882405, выданном Литовченко Дмитрию Александровичу 22 августа 2011 года, не указана причина нетрудоспособности, просим Вас ее подтвердить.
Специалист направления кадры ___________________ Е.Ю. Шитова
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Коллеги, а у меня такой вопрос. Хотим оформить мужчину по гражданско-правовому договору, он будет заниматься нашим сайтом, его обновлением. Работать будет дома. Я еще ни разу не оформляла людей таким образом. Знаю еще, что эти договоры бывают разного вида. Какой подходит в моем случае? и Как его оформить в 1 С?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
Коллеги, а у меня такой вопрос. Хотим оформить мужчину по гражданско-правовому договору, он будет заниматься нашим сайтом, его обновлением. Работать будет дома. Я еще ни разу не оформляла людей таким образом. Знаю еще, что эти договоры бывают разного вида. Какой подходит в моем случае? и Как его оформить в 1 С?
В 1С есть "вид договора", выбираете "Договор подряда" или "Договор возмездного оказания услуг"... как-то так. Если работаете в 1С 7.7, то ищите ДГПХ в "Общем журнале", которым обычно бухи пользуются. Если 1С 8.2, то при приеме нового сотрудника выбирайте "Договор подряда".
Считаю, что в Вашем случае оформить сотрудника можно, применив договор возмездного оказания услуг. Т.е. прописать ему нужно в договоре то, что он обязуется оказать вам такие-то услуги в такие-то сроки за такие-то деньги. В том числе, в таком договоре, можно прописывать % неустойки, если работа выполнена неподлежащим образом или не в поставленные временные рамки.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск