почему я должна названивать сотрудникам,а они не берут трубку, чтобы те принесли копию свидетельства, написали заявление на отпуск по уходу. я, конечно, понимаю, что им надо сидеть с ребенком, но хотя бы позвонить мне можно!
оформлять отпуск по уходу только при наличи всех документов!!!!! заявление, копия свидетельства.
Irbiss писал(а):
и куда ей эта справка нужна..
возможно для каких-нить доплат/выплат и т.п.?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Куда: по месту требования. Справка о доходах.
Дана такой-то, в том, что ее доход за месяц месяц месяц отсутстует, так как с такого-то чиста такая-то находится в отпуске по лБиР.
А тем, кто не берет трубку, напишите смс, что ничего не получат, пока вы не увидите копии документов. Мой опыт подсказывает, что не просто перезванивают, приезжают, и все привозят.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Справку о доходах выдает бухгалтер, а не кадровик. Пусть бухгалтер сделает справку. И еще узнайте куда она ей нужна.
И бухгалтер шустрый КТО ВЫДАЕТ И СЧИТАЕТ ЗАРПЛАТУ ТОТ И СПРАВКИ ТАКИЕ ДЕЛАЕТ!!!
И еще вы не должны кому-то звонить и просить, не принес справку не получил деньги. Написали заявление приложили документы. Ведь в ФСС не дадут денег если справку не принес - ЭТО ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА ПРИНЕСТИ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Irbiss [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
Изменение оклада у одной должности в ШР.
Что указать в приказе?
- вывести должность такую то с таким то окладом и ввести такую то?
или - изменить оклад у должности такой то на такой то оклад?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Мы делаем так
1. исключаем из ШР должность с таким окладом
2. Вводим должность с другим окладом.
Затем приказ об утверждении штатного расписания, и приказ о том, кому увеличить оклад и допсоглашение к договору.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
натали nat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
Мы делаем так
1. исключаем из ШР должность с таким окладом
2. Вводим должность с другим окладом.
Затем приказ об утверждении штатного расписания, и приказ о том, кому увеличить оклад и допсоглашение к договору.
Вопрос: что происходит с работником, работающим на должности которую Вы исключаете из ШР?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Мы делаем так
1. исключаем из ШР должность с таким окладом
2. Вводим должность с другим окладом.
Затем приказ об утверждении штатного расписания, и приказ о том, кому увеличить оклад и допсоглашение к договору.
ничего подобного я не увидела.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Еще вопрос
ТД с Директор заключается Председатель общего собрания Учредителей? (ООО).
У меня Директор и председатель общего собрания одно лицо - это нормально?
Подпись в ТД будет одного человека?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
