Помогите, пожалуйста!!!!!!!!!!!
Мне приносят табели учета использования рабочего времени на подпись 25 числа.
Возник вопрос: человек должен был уйти в отпуск 01.07. а фактически ушел с 03.07. Звоню, спрашиваю- почему? На что мне отвечают: вы, что не знаете? Что нам положены 3 дня отдыха после смены 24 часа!!!У работника смена 30 июня была!!
Я направляю уведомления о наступлении отпуска за 2 недели и никаких передвижек в графике отпусков от этого отделения не было!
И не могу найти нужную нормативку!Они,что могут двагать график, как хотят, без заявлений?!!!
Может и ерундой парюсь, но там табельщик - достал .Что делать?
спасибо заранеее
Поправьте меня, если ошибаюся, но по-моему обязательным для исполнения является ГО и что бы там не хотелось, сдвигается он только по заявлению работника, если конечно директор не против. Объясните табельщику, что это нарушение ТК, а за подобные нарушения положены штрафы от ГИТ.
А вообще лучше это ратолковать директору. Обычно наказание деньгами их приводит в вменяемое состояние. Я бы пошла именно этим путем.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Екатерина права. Если в Уведомлении о скором наступлении ежегодного отпуска нет строчки о том, что сотрудник имеет право перенести свой отпуск или он (сотрудник) не пишет дополнительное заявление после получения Уведомления о том, что по определенным причинам просит перенести свой ежегодный отпуск, то необходимо, согласно ГО, уходить в отпуск в те сроки, которые прописаны там и, соответственно, в полученном сотрудником Уведомлении.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Так как я должна поступить, так как она пришла, то оформить ей перевод, а потом по новой должности без содержания или без содержания, а потом, как выйдет, перевод, то бишь по факту....
Раз она пришла в отдел кадров, чтобы написать заявление на отпуск без сохранения, а до этого просила перевести ее на другую должность (и руководство пошло ей на встречу), то я бы предложила ей прежде написать заявление на перевод, а потом уже на отпуск без сохранения. Сразу издайте два приказа, и доп.соглашение. Все подпишите у сотрудницы и дело в шляпе.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
мда, она не пришла после отпуска,я просто знаю, что есть справка на перевод (беременная, которая появилась во время отпуска, получается, что ставим НН и перевожу, как появится.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Раз сотрудница не пришла, а просто есть справка, то этого не достаточно для перевода. Думаю, что помимо справки (хотя, я не сталкивалась с такими справками, и не знаю, что там написано) должно быть заявление сотрудника. Поэтому Вы правы. Ставьте НН, как появиться, тогда решите с ней все вопросы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
сижу исправляю ошибки предыдущего кадровика, который уволился. Наткнулась на очередную. Возник вопрос о правильности внесения записи в трудовую книжку. Вообщем, так: пришел к нам студент на практику. принес договор с техникума, в котором было написано, что он направляется к нам на прохождение производ. практики на период с 02.03.2009 по 28.02.2010г. Спустя какое-то время он пишет заявление об увольнении по собственному желанию с 30.06.2009г. Кадровик завела ему новую труд. книжку (у него не было), делает запись о приеме и запись об увольнении с таким вот тестом "уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с окончанием производственной практики". При том, что с ним был заключен срочный труд. дог. на определенный срок!
Затем он же пришел к нам на практику с договором от техникума на период с 02.11.2009 по 30.04.2011г. С ним также был заключен срочный тр. дог. Потом его перевели на другой разряд с 16.11.2009г. А потом он снова написал заявление по собственному от 30.04.2010г. и кадровик опять внесла ему ту же запись: "уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, в связи с окончанием производственной практики".
Подскажите, правильно ли она внесла записи? (По-моему, последнюю запись она точно должна была внести по п. 2 ст 77 ТК РФ.). Портить исправлениями труд. книжку не хочется (не красиво будет), можно ли ему завести новую труд. книжку и внести правильные записи? и как теперь исправить записи в приказах и личной карточке?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
В первом случае, когда трудовой договор был до 29.02.2010, а заявление по собственному с 30.06.2009, кадровик уволил верно. Вот только я бы не стала писать в конце фразу "с связи с окончанием производственной практики". А вот во втором случае, на мой взгляд, логичнее было бы уволить по истечению срока трудового договора, а заявление с сотрудника не брать, даже если он его написал и пытается отдать, т.к. дата, указанная в заявлении совпадает с датой окончания срочного ТД. Что касается новой трудовой книжки - в принципе, Вам никто не запрещает этого сделать, т.к. Вы ее выдавали, но бывают разные ошибки и что же из-за каждой новую или дубликат трудовой заводить?!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Что касается новой трудовой книжки - в принципе, Вам никто не запрещает этого сделать, т.к. Вы ее выдавали, но бывают разные ошибки и что же из-за каждой новую или дубликат трудовой заводить?!
Спасибо
Просто не хотелось бы ему с самого начала трудовую портить, это же сейчас придется все записи отменять, куча ненужной писанины в трудовой, а так Я ему аккуратненько записи внесу, чтобы понятно все было.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Annne4ka ane4ka_s_yamo4kami@rambler.ru Российская Федерация, Москва
Учитывая, что у нас в организации не ведется учет выданных бланков трудовой книжки, я бы точно заменила.
Хотя верным будет и внесение: "Запись за номером ... недействительна".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Учитывая, что у нас в организации не ведется учет выданных бланков трудовой книжки
А вот это Вы зря... У меня на предприятии была и проверка ГИТ и налоговая... обязательно смотрят два журнала по Учету трудовых книжек и вкладышей к ним и Приходно-расходную книгу по трудовым и вкладышем в них... Причем, если последней не будет - занесут как замечание, как минимум. Так что имейте ввиду.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
.Что делать?
Идет отправка уведомления...
