Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ПОМОГИТЕ С СОВЕТОМ НАЧИНАЮШЕМУ КАДРОВИКУ

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1392

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
ee@manoilgroup.com
Российская Федерация, Москва
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#526[238022] 4 июля 2011, 16:23
Уволили за прогулы, объяснений отсутствия 3 дня не дал
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#527[238027] 4 июля 2011, 16:27
ну дак и пригрозите ему судом, это в его интересах начать шевелится уже и оформлять доки.
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Елена
Статус неизвестенЕлена
ee@manoilgroup.com
Российская Федерация, Москва
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#528[238033] 4 июля 2011, 16:39
это-то понятно, спасибо за помощь))) думала есть практика по таким вопросам, может быть норативные акты или что-то вроде этого, чтобы я могла пойти к руководителю и сказать, что в этой ситуации мы поступим вот так потому что...
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#529[238034] 4 июля 2011, 16:40
shurupik писал(а):
Михаил Юрьич, Катеринка спасибо @}-\\--
ПЛЗ!
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#530[238047] 4 июля 2011, 18:06
Елена писал(а):
это-то понятно, спасибо за помощь))) думала есть практика по таким вопросам, может быть норативные акты или что-то вроде этого, чтобы я могла пойти к руководителю и сказать, что в этой ситуации мы поступим вот так потому что...
Не совсем понятно какие именно нормативные акты вы хотите увидеть? О том что работник должен документы оформить как следует? Для этого есть положение о командировках и там четко сказано что в течении 3-х дней работник должен предоставить авансовый отчет. А то что вы перечислили ему з.п. других сотрудников без заявлений этих сотрудников - это уже ваш "пробел", как вообще можно без соответствующих доков такие суммы перечислять?
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#531[238118] 5 июля 2011, 8:46
shurupik писал(а):
1. учредительные документы
2. протокол о назначении ГД
3. приказ о вступлении в должность
4. приказ о приеме ГД (кадровый)
5. ШР
6. приказ утверждение, создание ЛНА
7. приказ об ответвенности ТК
это сделала.
дальше что?
- составить ТД для ГД
- прием Главного бухгалтера (ГБ)
- ТД для ГБ
- ДИ для ГД, ГБ
- ознакомить обоих с ЛНА, ДИ
- составить Т-2
- начать вести табель учета рабочего времени

что еще пропустила?
Юля.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#532[238458] 5 июля 2011, 15:45
Протокол о избрании директора от 05.07.
Общество зарегистрировано 13.07.
Приказ Т-1 на директора от 13.07.
Дата трудового договора должна быть от 05.07 или 13.07?
Юля.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#533[239250] 7 июля 2011, 14:37
shurupik писал(а):
Протокол о избрании директора от 05.07.
Общество зарегистрировано 13.07.
Приказ Т-1 на директора от 13.07.
Дата трудового договора должна быть от 05.07 или 13.07?
помогите мне пожалуйста *MANICURE*
Юля.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#534[239254] 7 июля 2011, 14:38
13.07 конечно! Протокол и решение могут (и должны) быть раньше приема)))
Обожаю этот форум!!!
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#535[239265] 7 июля 2011, 14:53
Марина писал(а):
13.07 конечно! Протокол и решение могут (и должны) быть раньше приема)))
т.е. договор 13. А до этого всем оформлением (документальным в налоговой) он занимается просто как один из учредителей (на основании протокола). Потом в день гос.регистрации я делаю договор, т.е. 13, так?
Спасибо *HOT*
Юля.
Аnna
Статус неизвестенАnna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
Написал 68 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#536[239281] 7 июля 2011, 15:15
Здравствуйте, Уважаемые специалисты! нужен совет. Директор уходит в отпуск (который проведет за пределами страны), на время его отсутствия внутренним распоряжением назначается и.о. Все бы ничего, только во время отсутствия дир-ра мы должны заключить гос.контракт.
Внимание, вопрос: может ли и.о. на основании нашего внутреннего распоряжения подписывать такие, не побоюсь этого слова, серьезные документы?.. подпись и.о., со ссылкой на это распоряжения будет правомерной, или нужна нотариально заверенная доверенность? *DONT_KNOW*
Помогите, пожалуйста кто чем может... :'( (советом я имею в виду)
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#537[239283] 7 июля 2011, 15:17
ГД должен сделать доверенность на право подписи и если необходимо, закрепить ее приказом.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#538[239285] 7 июля 2011, 15:19
Аnna писал(а):
подпись и.о.,
подпись будет НЕ и.о.
будет везде (приказы, договора, доверенности, счет, с-ф, т.н. и т.п.) указано так: настоящая должность (по Штатному распиаснию) того сотрудника, который будет исполнять обязанности Директора. Никаких И.О. не будет.

У нас госконтракты заколючаются во время отсутсвия директора. Подписывает тот, кто наделен полномочиями на право подписи.
У нас сделано вообще так:
- возложили обязанности на одного - на основании приказа.
- подписывает текучку (каждый день доки) другой - на основании доверенности.

Если вторая сторона договора будет не против (предоставить основании права подписи), то проблемы не вижу.
Имхоооо
Юля.
Аnna
Статус неизвестенАnna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
Написал 68 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#539[239289] 7 июля 2011, 15:24
а можно уточнить, доверенность заверяеся нотариусом или директором?
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#540[239290] 7 июля 2011, 15:25
Аnna писал(а):
а можно уточнить, доверенность заверяеся нотариусом или директором?
у нас просто директором *MANICURE*
Юля.
« Первая ← Пред. ... 28 29 30 31 32 33 34 35 37 38 39 40 41 42 43 44  ... След. → Последняя (93) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.