Катер писал(а):

shurupik писал(а):

SHelen писал(а):

Оклад - это то, что начисляется за работу И с этого удерживается 13%. 10000- 1300 = 8700 на руки.

т.е. в приказе надо было указывать 11 300?
А в ШР тоже 11 300?

Да.

SHelen писал(а):

Катер писал(а):

shurupik писал(а):

SHelen писал(а):

Оклад - это то, что начисляется за работу И с этого удерживается 13%. 10000- 1300 = 8700 на руки.

т.е. в приказе надо было указывать 11 300?
А в ШР тоже 11 300?

Да.

ну еще кивну для верности!

Инна писал(а):

НЕТ, НЕТ и еще раз НЕТ. Если на руки 10000 то в приказе никак уж не 11300. Потому как 13% мы облагаем не то что на руки получил, а то что начислили, а если из 11300 вычесть 13% то получится 9831, а не 10000.

shurupik писал(а):

Девочки, ситуация поменялась. Все на самом деле так:
оклад в приказе указ 10 000 руб.
у нас есть еще районный коэф - 15%
поэтому на руки сотрудник получает так: (10 000 + 15 процентов) - 13% = 10 005 руб.
что мне указывать в ШР? 10 000 (столб 5), 1 500 (столб 6) - районный коэф. 15%
вверно?

shurupik писал(а):

Инна писал(а):

НЕТ, НЕТ и еще раз НЕТ. Если на руки 10000 то в приказе никак уж не 11300. Потому как 13% мы облагаем не то что на руки получил, а то что начислили, а если из 11300 вычесть 13% то получится 9831, а не 10000.

Инна, я сросила у бухгалтера, оказалось вот так:

shurupik писал(а):

Девочки, ситуация поменялась. Все на самом деле так:
оклад в приказе указ 10 000 руб.
у нас есть еще районный коэф - 15%
поэтому на руки сотрудник получает так: (10 000 + 15 процентов) - 13% = 10 005 руб.
что мне указывать в ШР? 10 000 (столб 5), 1 500 (столб 6) - районный коэф. 15%
вверно?

Цитата:

мы ему пока не стали выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск...

Елена писал(а):

Есть подозрения, что сотрудник, не согласившись с увольнением,