Белка писал(а):

здравствуйте. Мы приняли уборщицу на постоянную основную работу. При приеме на работу она попросила меня завести ей новую трудовую книжку. На вопрос, "где старая труд.книжка?" она мне ответила, что она, как безработная получает какое-то пособие за опекунство своей матери (она за ней ухаживает) и если сделать ей запись в трудовую, то ей прекратят выплачивать эти деньги, поэтому запись в трудовой ей не нужна. Уж очень она просит. Я ее предупредила, что потом могут возникнуть прболемы в пенсионном фонде при оформлении пенсии (сейчас ей 51 год), т.к. у нее на руках будут 2 труд книжки. Раз от нас ей идут отчисления в пенсионный, значит они узнают, что она работает и наверно высчитают деньги за опекунство... На что она мне ответила "потом как-нибудь разберусь". Я, честно говоря в тупике... не знаю как мне быть... и ее обидеть не хочется и как бы мне потом это боком не вышло...

Татьяна писал(а):

Девочки, помогите. . Я восстанавливаю кадровые документы. Раньше ничего не было. Сделала все нормативные акты и должностные инструкции. Делаю трудовые договора работникам. Одна сотрудница не хочет подписывать соглашение о неразглашении коммерч. тайны, хотя у нас есть Положение и не хочет подписывать лист ознакомления с ЛА. Что делать? Видите ли у нее подружка юрист и сказала ей что мол если сразу не ознакомили то и не подписывай ничего такого. Как быть? Как запугать что ли?

alba писал(а):

Подскажите, пожалуйста, как оформить работника. Дело в том что у нас в орг-ции работают два электрослесаря. ...............(здесь идет очень большой текст)..........что писать в самом договре, как его юридически правильно составить?

Катер писал(а):

Скажите уборщице, что ее махинации незаконные, что все деньги с нее взыщут, еще и судебные издержки будут. Причем сразу же, как только в ПФ поступят на нее сведения, потому что сейчас все автоматизируется, и базы будут сопоставляться.
Трудовую вы ей новую завести должны - факт, но я бы дала ей подумать.

Цитата:

ее, случайно , не Валя зовут?

alba писал(а):

Девочки, пожалуйста посоветуйте мне, как составить правильно договор с работником. Я уже писала недавно в этой теме, но мне никто ничего не ответил... Я в растерянности... Вопрос был следующий:

alba писал(а):

Подскажите, пожалуйста, как оформить работника. Дело в том что у нас в орг-ции работают два электрослесаря. ...............(здесь идет очень большой текст)..........что писать в самом договре, как его юридически правильно составить?

натали писал(а):

alba, если у работника есть основная работа, то принять Вы его можете только по совместительству на 0,5 ставки, т.е. в табеле может стоять только 4 часа в день. Но рассмотрите такой вариант: если работник принесет документ, что по основному месту работы в данный период он находится в отпуске (любом), простое, Вы имеете право разрешить ему работать полную смену, табелируя 8 часов, составив ДС к ТД по совместительству.

Цитата:

Аnna писал(а):

меня терзают сомнения на этот счет). сейчас "вояю" письмо с просьбой направить в наш адрес исправленный и правильно оформленный пакет документов (бух говорит что на основании этого "бреда" боязно перечислять какие-либо средства).