Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ПОМОГИТЕ С СОВЕТОМ НАЧИНАЮШЕМУ КАДРОВИКУ

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1392

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#391[224629] 18 мая 2011, 15:49
Ага спасибо... нет, с образованием там все в порядке... щас вот начало делать перевод и опять мысли полезли какие то.... человек у нас был в отделе администрации замом по подрядным организациям а щас его в том же отделе делают советником при том что з/п такая же как и была... это все равно считается перевод на вышестоящую должность?
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#392[224631] 18 мая 2011, 15:52
Советник по рангу ниже, чем заместитель руководителя.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#393[224633] 18 мая 2011, 15:53
у разных должностей могут быть и одинаковые оклады.
У нас, например, специалист получает такой же оклад, как и начальник. При этом начальник все равно таковым и остается. ;-) Не всегда оклад опрделяет статус должности.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#394[224639] 18 мая 2011, 16:01
Михаил писал(а):
Советник по рангу ниже, чем заместитель руководителя.
я не знаю Михаил... для моего директора это либо выше либо так надо....
Спасибочки...
Он одного хочет перевести 30.05.2011... а приказ чтобы завтра был.... я ведь могу приказ составить и доп. соглашение от 18.05.2011 а в приказе и доп. соглашении прописать что с 30.05.2011?
Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#395[224640] 18 мая 2011, 16:03
Конечно.
ирина
Статус неизвестенирина
iran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
Написал 1438 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#396[224642] 18 мая 2011, 16:09
Спасибо дорогие коллеги :)
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#397[224648] 18 мая 2011, 16:18
Всем здравствуйте! у нас есть офисны водитель, он внешний совместитель и работает по срочному договору. Мы с ним три раза продлевали договор и в совокупности у него год получается. но в 1с он значится как вн.совместитель с 04.01.2011 до 30.06.2011. Сейчас взял ежегодный отпуск параллельнос основным местом работы. Какой рабочий период ему ставить? я поставила с 04.01. Хотя первый раз мы с ним заключали договор почти год назад, 17 июня 2011. я в сомнениях
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#398[224650] 18 мая 2011, 16:20
А за прошлые периоды работник гулял отпуск? (К слову СТД не продлеваются!)
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#399[224651] 18 мая 2011, 16:20
извините, опечатка. "заключали договор почти год назад, 17 июня 2010 года"
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#400[224655] 18 мая 2011, 16:23
нет, он первый раз. кто работает в 1С, в "истории" идут одни приемы на работу и все. Думаю, что мы что-то неправильно делаем
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#401[224659] 18 мая 2011, 16:30
Как можно принимать - не увольняя? Если не увольняли - не платили компенсацию. Вы должны работнику отпуска с первого дня как он принят к Вам - вот и смотрите период!
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#402[224663] 18 мая 2011, 16:34
спасибо
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#403[227411] 26 мая 2011, 12:44
Пересматриваю я положение об оплате труда и премировании.
Свиток: пункт
1. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКОВ И ПОРЯДОК ЕГО ИСЧИСЛЕНИЯ
3.1. Работникам ЗАО ГЗП «МПБ-Пласт» выплачивается должностной оклад.
3.2. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.
3.2.1. Должностные оклады Работников устанавливаются в твердой сумме в трудовых договорах.
3.3. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитывается следующие периоды:
3.3.1. Время нахождения Работников в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемым отпусках.
3.3.2. Время нахождения Работников в отпуске без сохранения заработной платы.
3.3.3. Время нахождения Работников в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.
3.3.4. Период временной нетрудоспособности.
3.3.5. Период, в течение которого Работники были отстранены от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
3.3.6. Период, в течение которого Работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также в период простоя по вине Работников.
как вы считаете, тут всё правильно?
Цветочек
Статус неизвестенЦветочек
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Крайний Север
Написал 64 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#404[228118] 29 мая 2011, 10:26
Девочки, подскажите кто знает, на что сослаться: у работницы очередной оплачиваемый отпуск близится, перед тем как брать билеты, она пришла уточнить,
1- сколько дней допускается остановка в пункте пересадки в пути следования к месту отдыха и обратно? просто по дням получается следующее: из А она хочет добраться в В через Б. Б относится к Украине, путь будет следующий по билетам: из А едет в Б, там 2-3 дня перерыв и самолетом одним днем через Москву в В - конечный пункт. На обратном пути примерно так же, только уже из В в П, там 2 дня и потом в А.
2- сколько дней дороги ей при этом тогда указывать в приказе нужно будет?
Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4346 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#405[228203] 30 мая 2011, 8:40
Подскажите, если директор выполняет функции кассира, с ним нужно заключать договор о полной материальной ответственности?
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
« Первая ← Пред. ... 19 20 21 22 23 24 25 26 28 29 30 31 32 33 34 35  ... След. → Последняя (93) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.