SHelen, огромно спасибо, особенно заинтересовал 1-й свиток, ну может еще до др. недошла? Что касается моего адреса,пишу: mendeleev07@inbox.ru.
Ой девочки, какие Вы все тут клевые!!! Вот честное слово, неожидала такого отклика,(сужу по предыдущему опыта общения на др. форумах и соц. сетях) Ну просто нереально, я как сюда захожу в гости, я аж прям таю от вашей доброты. Не устану Вас благодарить!!!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Юля, я бы порекомендовала окончить курсы "Менеджер по персоналу", или взять из этих курсов два блока: "Трудовое право" и "Кадровое делопроизводство", иначе вы будете без конца изобретать велосипед, так хоть первоначальная система в голове сложится.
А вообще сложно все в кадрах, я вот учусь-учусь который год, а все что-нибудь новое для себя открываю. Но и интересно, и часто без возрастных ограничений (по функционалу "Кадровое делопроизводство")- у нас в городе в разгар кризиса неоднократно видела объявления "Приглашается кадровик (пенсионерка) для ведения кадрового делопроизводства на 0, 5 ставки". Пенсия + 0,5 ставки, когда даже молодые не могут трудоустроиться - разве плохо?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Sветик, посмотрите в обмене документами, две папки для начинающих. Высылать не получается, зип папку моя почта почему-то не пропускает, а по одному - долго грузить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
marika [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
дорогие форумчанки!
обращаюсь с мольбой о помощи!!!!
я работаю помощником генерального директора. У нас небольшой штат. И сегодня генеральный директор дал указание подготовить трудовой договор на бухгалтера (внешний совместитель, 0,4 ставки). У меня есть шаблон трудового контракта на сотрудников, работа которых является основной, а по соместительству трудовых договоров нет.
я незнаю как заполнить графу рабочее время и время отдыха , дополнительные выплаты и льготы, отпуск совместителя???
Подскажите, плиз
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Я конечно далеко не спец, а тож только начинаю, но по собственному опыту могу заметить:
проучилась я 5 лет на менеджера по персоналу (сейчас диплом пишу), так вот многому нас там пытались научить, а делопроизводство почему-то стороной обошли - мотивировать, планировать карьеру, разрешать конфликты вроде научили, а кадровому делопроизводству - нет , а на практике оказалось, что это (на данный момент) самое необходимое, так как полноценный отдел Управления персоналом (по крайней мере у нас в городе) - редкость. Так что правда - покупайте какой-нить справочник и учебник хороший)) А ТК РФ лучше знать весь сразу и хорошо. ИМХО - единственная ценная вещь, которую мы изучили в университете.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Вольгина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск
Я уже месц как кадровик, принятый без опыта работы. Штудирую форумы, положения, всё уточняю и пересправшиваю иногда. Мне кажется, что работа с документами и людьми - это действительно моё. Хочу освоить кадровое делопроизводство в полном объёме. Надеюсь, что всё получится. А начала я с 3-месячных курсов "Менеджер по персоналу".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Помогают курсы? Тоже работала вкадрах и нравится эта работа, хотя сама не спец. Ломаю голову, стоит ли получать второе по этой специальности. Просто сталкивалась с людьми, которые имели кадровое образование и обращались ко мне за помощью, практика и теория не сходились. А еще все чаще сталкиваюсь - обучают тому, что уже известно. Учиться ради корочки?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Вольгина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск
Второе высшее, я думаю, не стоит получать. На курсы я пошла скорей для корочек. Пригодилоась на курсах: трудовое законодательство, кадровое делопроизводство (хорошо, но мало), работа с первичной бухгалтерской док-й (авансовые, приходные, расчёт отпуска, больничного и пр.). А психологию личчности, социальную психологию и все тему по управлению персоналом я знала и раньше.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
У меня знакомая преподавала компьютерные курсы и рассказывала как их учили не давать теории больше "чем нужно", тянуть время, чтобы денег побольше взять. Так и говорили: зачем вам конкурентов растить. Я на похожих курсах училась 9 месяцев, а знаний дали на 2 дня упорного изучения. К сожалению основная цель курсов - заработать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Annne4ka ane4ka_s_yamo4kami@rambler.ru Российская Федерация, Москва
Девочки, лично мне курсы оооочень помогли. До этого постоянно, как уже говорилосЬ, велосипед изобретала А сейчас самое основное понимаю и обхожусь без подсказок. Хотя, без сомнения, всему на курсах не научишься, в основном типовые примеры. Зато наш преподаватель разрешает ходить на повторы, а также раз в месяц устраивает семинары с бывшими учениками с рассмотрением вопросов из практики.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
, а на практике оказалось, что это (на данный момент) самое необходимое, так как полноценный отдел Управления персоналом (по крайней мере у нас в городе) - редкость. Так что правда - покупайте какой-нить справочник и учебник хороший)) А ТК РФ лучше знать весь сразу и хорошо. ИМХО - единственная ценная вещь, которую мы изучили в университете.
А сейчас самое основное понимаю и обхожусь без подсказок. Хотя, без сомнения, всему на курсах не научишься, в основном типовые примеры. Зато наш преподаватель разрешает ходить на повторы, а также раз в месяц устраивает семинары с бывшими учениками с рассмотрением вопросов из практики. 
