|
|
Приказ о внесении изменений в штатное в связи с изменением окладов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана (гость)ciyus@gmail.ru |
| #1[474] 14 июня 2007, 16:36 |
Оценок нет |
|
|
| Скажите пожалуйста, как оформить приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением окладов? И обязательно ли каждый раз переделывать штатное расписание в связи с этими изменениями? |
| |
|
Валентина (гость)kombinat06@rambler.ru
|
|
Светлана, так прямо и пишите. Приказ №___ от___
"О внесении изменений в штатное расписание".
В связи с производственной необходимостью, внести изменения в штатное расписание №___ от_______.Указанные изменения вступают в силу с ....
Да, вносить изменения нужно каждый раз. И еще дополнительное соглашение к каждому трудовому договору, т.к. новая редакция ТК сейчас не предусматривает писать такую формулировку " С окладом согласно штатного расписания", нужно указывать конкретный размер. Желаю удачи. |
| |
|
Оксана (гость)oksuhsa@list.ru
|
|
| Термин "производственная необходимость" давно уже исключен из лексики кадровика: новые изменения Трудового кодекса от 2006 года обязуют расшифровывать ситуацию, понимаемую, как производственная необходимость. Например, "в связи с увеличением объема работ и нехваткой трудовых ресурсов, ....." и т.п. |
| |
|
Наталия (гость)td-kalisto@mail.ru
|
|
| Подскажите пожалуйста. Если на предприятии решено ликвидировать один отдел, а сотрудников перевсти во вновь созданный, нужно ли удолять ликвидируемый отдел из списка подразделени в 1С? Сотрудников ликвидируемого отдела надо переводить во вновь созданный до проедения изменений в штатное расписание или после? |
| |
|
АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Коллеги!
У меня сложилась такая ситуация: уволился сотрудник, оклад был 17т.р. На эту же должность приняли нового человека, оклад 15т.р...
Какие документы нужны для обоснования изменения по этой должности оклада (Реальных изменений нет, так просто решил директор)? И вводить эти "изменения" нужно наверно с даты (в этот же день) увольнения бывшего работника? |
| |
|
lisa123[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| я считаю, что надо вносить изменения в штатное с уменьшением оклада, но только в период когда у вас эта должность была вакантной |
| |
|
АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Уволен был 24 числа (пятница), а принят уже новый был 27 числа (понедельник). И как сделать? |
| |
|
АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Это в выходной день получается делать нужно?? Я имею в виду дату изменений - суббота, а с понедельника принять новенького по новому, так, да?
А разве можно датировать доки выходным днем? У нас стандартная рабочая неделя.
Да и в пятницу не получится, он в этот день уволился...  |
| |
|
АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А почему нельзя изменение внести в понедельник и в этот же день принять человека? |
| |
|
lisa123[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| а если изменения внести в день увольнения??????? 24 числа, типа он будет проходить по кадрам, а изменения по основной, конечно вариант стремный или тогда придется искать обоснования понижения |
| |
|
АнжеLika[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Если в день увольнения внести, я думаю, что так нельзя. Получается человек (увольняемый) работает в этот день с пониженным окладом, и расчет по з/п у него значит должен быть другим и т.д. да и уведомление о снижением з/п за 2 месяца необходим был бы...
 |
| |
|
lisa123[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ну не знаю, попробуйте понедельником, а может с юристами это обсудить????? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
