Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Татьяна, Елена, Наталья, Лиля, Елена, Наталия, Наталья, Ksenia, Katty-ty, Елена, Инна, Надежда, Vendetta, NATA, Александр.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

работа по совместительству

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Яна (гость)
perofiskomfort@yandex.ru

#1[68913] 20 октября 2009, 23:33

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста генеральный директор работающий по трудовой по совместительству, хочет оформиться ген.директором по трудовой по совместительству в другой компании.Нужен ли ему акт либо справка от совета учредителей с первой компании, чтоб оформить его в другую? И может ли сотрудник устроиться по совместительству, если у него нет основной?

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[68928] 21 октября 2009, 7:34

Цитата:
Нужен ли ему акт либо справка от совета учредителей с первой компании, чтоб оформить его в другую&

Да! Ст. 276 ТК:
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Цитата:
И может ли сотрудник устроиться по совместительству, если у него нет основной?

Нет.

Ст. 60.1:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Туся
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань

Написал 30 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[72010] 1 ноября 2009, 16:15

Надо читать устав организации - что там по этому поводу прописано.
"И может ли сотрудник устроиться по совместительству, если у него нет основной?" Соглашаюсь с еленой - нет. Он может на основной работе быть оформлен не на полную, а на часть ставки.

Злой кадровик (гость)

#4[80336] 5 декабря 2009, 11:24

2 Елена Бум.
Обычно это прописывается в Уставе. Если такой пункт есть, то согласие учредителей на "подработку" требуется. Если его нет - то это в принципе возможно.

Флора
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская обл.

Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[168792] 20 октября 2010, 13:43

Девочки, мои работодатели в очередной раз меня озадачили. Хотят назначить директором человека, который сейчас работает у нас начальником участка, но чтобы он был одновременно и начальником участка у нас же по-совметительству. Такое возможно?

[/url]

Тося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район

Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[168798] 20 октября 2010, 13:47

Флора писал(а):
Девочки, мои работодатели в очередной раз меня озадачили. Хотят назначить директором человека, который сейчас работает у нас начальником участка, но чтобы он был одновременно и начальником участка у нас же по-совметительству. Такое возможно?

см.ст.276 ТК РФ. Думаю можно.

Флора
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская обл.

Написал 148 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[168809] 20 октября 2010, 13:54

спасибо )

[/url]

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.