Елена писал(а):

оклад же тоже повышается, при переводе понятно, что будет оклад как в штатке, а вот когда назначаю ИО и как это делать?

Елена писал(а):

сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, потом соответственно в отпуск по уходу за ребенком, на ее место переводится другая сотрудница. как будет правильнее, перевести на должность на время отпуска по БиР, по определенное число которое указано в больничном листе, потом декретница выходит и пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, соответственно оформляется еще один перевод еще на один срок?

Елена писал(а):

потом декретница выходит и пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, соответственно оформляется еще один перевод еще на один срок?

Елена писал(а):

и чем отличается перевод от например, когда назначают исполняющим обязанности??? оклад же тоже повышается, при переводе понятно, что будет оклад как в штатке, а вот когда назначаю ИО и как это делать?

Tanita писал(а):

Девочки, у меня тут прямо цепочка переводов : на 1 декретницу 3 перевода и 1 прием
Но вопрос хочу задать вам:
моя декретница сейчас взяла ежегодный отпуск, потом по БиР, потом по уходу за ребенком будет.
Я могу сразу в приказе о переводе др. работника писать: "на период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет такой-то "
Ведь если прямо так посмотреть на ситуацию - то моя декретница пока просто в отпуске, остальные отпуска мы пока педполагаем, но их пока нет...они потом пойдут и у меня нет никаких приказов на них и т.д...
по-моему тут нет ничего страшного, но.. сомнения...

Инна писал(а):

В вашей ситуации лучше написать "До выхода на работу ФИО"

Tanita писал(а):

Инна писал(а):

В вашей ситуации лучше написать "До выхода на работу ФИО"

и в допнике к трудовому договору на работницу, которую мы переводим вместо беременной, уходящей в отпуск тоже такую формулировку использовать?

Люба писал(а):

куда делась ФИО касается только ФИО, а новую работницу это не касается, ее касается только только формулировка