Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

перевод с 0,5 стравки на полную

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 42

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#31[290933] 21 февраля 2012, 9:54
Приказ о переводе - в унифицир.форме ? нужно ли приказ по ОД и изменение ШР (ведь оклад тоже измениться)?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17043 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 557 −
#32[290934] 21 февраля 2012, 9:55
Приказ в УФ Кадровый перевод на другую работу, изменение оклада отразить в штатке.
Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[290936] 21 февраля 2012, 9:59
Дело в том, что должность и отдел у сотрудника не меняется. Мы переводим ее с полной ставки на совместительство. *HELP*
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#34[290949] 21 февраля 2012, 10:07
Перевести на совместительство НЕВОЗМОЖНО!!! Вы должны уволить ее с основного места работы и ПРИНЯТЬ по совместительству. Иначе Вы не сможете выдать ей ТК на руки!
Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#35[290960] 21 февраля 2012, 10:15
натали писал(а):
Перевести на совместительство НЕВОЗМОЖНО!!! Вы должны уволить ее с основного места работы и ПРИНЯТЬ по совместительству. Иначе Вы не сможете выдать ей ТК на руки!
Хорошо! Тогда д.быть стандартая процедура увольнения? от сотрудника требуется заявление на увольнение (или какое то другое)? потом приказ на увольнение, заявление на прием и приказ на прием по совместительству?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#36[290980] 21 февраля 2012, 10:41
Валерия писал(а):
натали писал(а):
Перевести на совместительство НЕВОЗМОЖНО!!! Вы должны уволить ее с основного места работы и ПРИНЯТЬ по совместительству. Иначе Вы не сможете выдать ей ТК на руки!
Хорошо! Тогда д.быть стандартая процедура увольнения? от сотрудника требуется заявление на увольнение (или какое то другое)? потом приказ на увольнение, заявление на прием и приказ на прием по совместительству?
*YES*
Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#37[290989] 21 февраля 2012, 10:57
СПАСИБО! @}-\\--
Валерия
Статус неизвестенВалерия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 473 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#38[290993] 21 февраля 2012, 11:09
и приказ на изменение шр... нужен? *DONT_KNOW*
Если да, то я также делаю приказ ОД на изменение оклада всех сотрудников..можно ли совместить все эти изменения в одном приказе?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#39[291011] 21 февраля 2012, 11:35
Валерия писал(а):
и приказ на изменение шр... нужен? *DONT_KNOW*
Если да, то я также делаю приказ ОД на изменение оклада всех сотрудников..можно ли совместить все эти изменения в одном приказе?
Если Вы принимаете работника на новый оклад - ШР надо менять. Если оклад остается прежним, а Вы будете платить только за 0,5 ставки менять ШР не надо.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 942 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#40[419122] 16 октября 2013, 15:55
Девочки, помогите. Надо работника с 0,5 "перевести" на 1. Взяла с работника заявление, ДС будет. Ступор с приказом. Какая преамбула? Ссылка на ст. 93? Основание - собственное желание и ДС? В пункте: главному бухгалтеру производить оплату работника согласно... Согласно чего? Штатного расписания?

У меня просто в одном приказе будут сразу трое (так получилось... :-[ ) Двое - "перевод" на неполный рабочий день и один - наоборот - на полный рабочий день. Вот у меня и случился ступор. Как приказ "обозвать"? "Об установлении рабочего времени"? ИЛИ "Об изменении рабочего времени"?
Вот что получилось. Посмотрите
Свиток
«Об изменении режима рабочего времени»

На основании заявления преподавателя Ивановой ВВ, преподавателя Петровой АП, преподавателя Соколовой АА и руководствуясь статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации
п р и к а з ы в а ю:
1. Установить Ивановой ВВ, преподавателю неполное рабочее время – 30 часов в неделю с 01 сентября 2013 года.
2. Установить Петровой АП, преподавателю неполное рабочее время – 11 часов 52 минуты в неделю с 01 сентября 2013 года.
3. Установить Соколовой АА, преподавателю полный рабочий день с 01 сентября 2013 года.
4. Главному бухгалтеру Сидоровой ГК производить оплату труда преподавателям Ивановой, Петровой пропорционально отработанному времени, преподавателю Соколовой – согласно штатного расписания МБОУ "Калинка-малинка".
Так? Или что-то подправить?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 942 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#41[419154] 17 октября 2013, 8:24
Елена писал(а):
Девочки, помогите. Надо работника с 0,5 "перевести" на 1. Взяла с работника заявление, ДС будет. Ступор с приказом.
Вот что получилось. Посмотрите
Свиток
«Об изменении режима рабочего времени»

На основании заявления преподавателя Ивановой ВВ, преподавателя Петровой АП, преподавателя Соколовой АА и руководствуясь статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации
п р и к а з ы в а ю:
1. Установить Ивановой ВВ, преподавателю неполное рабочее время – 30 часов в неделю с 01 сентября 2013 года.
2. Установить Петровой АП, преподавателю неполное рабочее время – 11 часов 52 минуты в неделю с 01 сентября 2013 года.
3. Установить Соколовой АА, преподавателю полный рабочий день с 01 сентября 2013 года.
4. Главному бухгалтеру Сидоровой ГК производить оплату труда преподавателям Ивановой, Петровой пропорционально отработанному времени, преподавателю Соколовой – согласно штатного расписания МБОУ "Калинка-малинка".
Так? Или что-то подправить?
Девочки, посмотрите, пожалуйста.
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#42[419166] 17 октября 2013, 10:53
Елена, режим работы пропишите для каждого, по дням и часам.
А оплату - всем троим пропорционально отработанному времени.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 139 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#43[479407] 11 января 2018, 9:34
Всем доброе утро! Подскажите пожалуйста, а приказ о назначении ответственного за электрохозяйство должен каждый год обновляться?
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.