РОМ писал(а):

Заявление о переводе на полную ставку,договор -прод. раб.дня, оклад,приказ о переводе, все.

Инна писал(а):

В ТК РФ нет чётких инструкций о том, как правильно поступить, когда человек из совместителя становится основным работником. На практике используются несколько приёмов оформления.
1. УВОЛИТЬ.
С работником прекращают договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой уже по основному месту работы. (ст. 288 ТК РФ говорит об увольнении совместителя в связи с приёом на его должность основного работника. Основанием прекращения трудового договора может быть как соглашение сторон - п. 1 ст. 77, ст. 78, так и собственное желание - п. 3 ст. 77, ст. 80).
2. ПЕРЕВЕСТИ
Дл этого используется ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор.
3. ДОПОЛНИТЬ ДОГОВОР
Есть мнение, что "превращение" совместителя в основного работника можно оформить доп. соглашением к трудвому договору (ст. 57 ТК РФ). И уже на основании этого доп. соглашения можно издавать приказ о приёме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника.
Я считаю, что правильнее будет оформить увольнение, ведь всё-таки договор с совместителем и стандартный трудоговор договор не одно и то же и дополнить договор с совместителем не означает в полной мере перевод его на полную ставку.