у внешнего совместителя был срочный трудовой договор, он заканчивает свое действие, но сним хотят продлить трудовые отношения. Как правильно оформить...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья (гость) Natasha@a-respekt.ru

#1[456]  6 июня 2007, 13:57 у внешнего совместителя был срочный трудовой договор, он заканчивает свое действие, но сним хотят продлить трудовые отношения. Как правильно оформить продление или же вообще ничего не нужно делать и договор из категории срочных перейдет в категорию заключенных на неопределенный срок Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#2[1463] 6 июня 2007, 15:34 Наталья! Если обе стороны хотят продлить отношения, т.е. если вы не уведомляли его, а он не настаивает на разрыве, то договор автоматически становится бессрочным. А вот если была веская причина в заключении срочного тр.договора, то лучше через повторное перезаключение. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

SavchenkoIV@ormeto-yumz.ru (гость) SavchenkoIV@ormeto-yumz.ru

#3[1484] 13 июня 2007, 7:07 Если меняете штатное, то можно оформить через дополнительное соглашение и потом естетсвенно приказом, с указанием пункта причина - изменение штатного расписания. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.