Светлана писал(а):

Подскажите, пожалуйста: у нас работали сотрудники по-совместительству предположим до 20 числа, а с 21 они стали работать на основной работе (путем увольнения с совместительства и приемом вновь). С ПВТР они ознакомились тогда, когда были приняты ещё по совместительству и в листе ознакомления стоят их подписи. В ПВТР изм. не вносились. Нужно ли опять в листе ознакомления брать с них подпись, когда они стали "основными работниками".

Светлана писал(а):

Да нет не трудно - заставим Просто хотела понять, как правильнее сделать. Если всё равно, то пусть 2 раза пишут.

Vuxety писал(а):

Девочки, а мне нужно внести изменения в ПВТР на счет испытательного срока. Сейчас кому-то 2 мес, кому-то 3 мес...все от балды. Руководство хочет всем 3 месяца установить и прописать это в ПВТР.
Я поняла, что нужен приказ о внесении изменение, отдельный документ "дополнения к пвтр" (так это вообще 1 строчка практически в документе?), лист ознакомления.
А вообще, нужен ли лист ознакомления, если все сотрудники уже не новенькие и не на исп.сроке? Чего их ознакамливать, раз их исп. срок уже прошел? или как?

натали писал(а):

Vuxety писал(а):

Девочки, а мне нужно внести изменения в ПВТР на счет испытательного срока. Сейчас кому-то 2 мес, кому-то 3 мес...все от балды. Руководство хочет всем 3 месяца установить и прописать это в ПВТР.
Я поняла, что нужен приказ о внесении изменение, отдельный документ "дополнения к пвтр" (так это вообще 1 строчка практически в документе?), лист ознакомления.
А вообще, нужен ли лист ознакомления, если все сотрудники уже не новенькие и не на исп.сроке? Чего их ознакамливать, раз их исп. срок уже прошел? или как?

А зачем это вообще вносить в ПВТР? Испытательный срок - это право работодателя, должен прописываться только в ТД конкретного работника и работодатель вправе сам установить срок в рамках ст.70 только на свое усмотрение...