УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «»


____________________________


«_____» ______________ 20____г.












П Р А В И Л А
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ООО «»































2012

Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок ООО «», порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт Общества, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ООО «», г. Н.Новгород (далее – Общество или Работодатель).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства.
1.3. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методом убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав согласно действующему трудовому законодательству.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях Общества на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке. Настоящие правила могут изменяться и дополняться. Внесение изменений оформляется приказом Генерального директора.
1.6. С Правилами трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Общества, включая вновь принимаемых на работу. Все работники Общества, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Общества:
2.2.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2.2.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
2.2.3. диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
2.2.4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2.2.5. документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров Общества.
2.4. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.5. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качество принимаемого на работу сотрудника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оборудованием, работать на компьютере и т.д.
2.6. Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 2 недель до трех месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. Прием на работу оформляется приказом Генерального директора Общества, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению работника ему может быть выдана копия приказа. Размер оплаты труда указывается в заключенном с работником Общества трудовом договоре.
2.7. При установлении срока обучения на рабочем месте с работником заключается ученический договор на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими локальными нормативными актами Общества.
2.8. Если Работодатель за счет собственных средств производит оплату обучения Работника - место, время, стоимость и иные условия обучения согласовываются сторонами дополнительно.
2.9. Работник после обучения, оплаченного Работодателем, обязуется отработать в Обществе в течение срока, определенного соглашением, а при отсутствии такового в течение 2 лет с момента окончания обучения.
2.10. В случае увольнения Работника с работы по собственной инициативе до окончания срока, предусмотренного соглашением, Работник возвращает Работодателю стоимость обучения пропорционально отработанному времени (согласно соглашению, а при отсутствии такового – согласно платежным документам Работодателя). По соглашению сторон размер денежных сумм, подлежащих возмещению Обществу за обучение может быть пересмотрен, что отражается в дополнительном соглашении.
2.11. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
2.11.1. ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
2.11.2. ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Обществе и относящимися к трудовым функциям работника;
2.11.3. ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Общества;
2.11.4. провести инструктаж по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и другим правилам сохранения жизни и здоровья;
2.12. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Обществе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим Законодательством.
2.13. Прекращение трудового договора может происходить только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно не менее, чем за две недели до даты увольнения, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Когда заявление Работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также при установлении нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или трудового договора, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется работником и Работодателем в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора.
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке, указанным в Трудовом кодексе РФ. Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя может производиться в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, и по другим основаниям, установленным трудовым законодательством РФ.
2.14. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, - по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст.127 ТК РФ.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники Общества имеют право на:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
3.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными требованиями охраны труда и производственной санитарии;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Общества;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. ведение переговоров и заключение договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении этих договоров и соглашений;
3.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.11. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.1.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. соблюдать настоящие Правила и иные локальные нормативные акты, принятые в Обществе в установленном порядке;
3.2.2. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.3. выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, добиваясь перевыполнения этих норм;
3.2.4. улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;
3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
3.2.6. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
3.2.7. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества;
3.2.8. содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту на рабочем месте и на территории Общества, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.2.9. обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику, автомобили и другое оборудование, бережно обращаться с инструментом, спецодеждой и другими предметами, выдаваемыми в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы, эл. энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
3.2.10. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, перечень которой устанавливается приказом по Обществу;
3.2.11. вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе. Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;
3.2.12. сотрудник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, в соответствии с законодательством РФ. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с сотрудника не подлежат. Сотрудник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
4.1.2 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения настоящих Правил;
4.1.5 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
4.1.6 принимать в установленном порядке локальные нормативные акты;
4.1.7 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
4.2.4. организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены);
4.2.5. обеспечить необходимыми принадлежностями и оборудованием, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
4.2.6. своевременно доводить до производственных подразделений плановые задания;
4.2.7. постоянно совершенствовать организацию оплаты труда и стимулирования труда, широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в день установленный трудовым договором;
4.2.8. обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой деятельности;
4.2.9. соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, санитарным нормам и правилам;
4.2.10. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности;
4.2.11. способствовать повышению квалификации работников и совершенствованию их профессиональных навыков;
4.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.


5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Описание режима работы по подразделениям:
• Администрация, бухгалтерия – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
начальник отдела внутреннего контроля: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
• Обособленное подразделение Склад №3 – устанавливается сменный режим рабочего времени, 2/2 дня, с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв – 1 час по скользящему графику;
• Отдел внутреннего контроля: режим рабочего времени сменный, 1/3, с 08:00 до 08:00 (сутки);
• Отдел логистики:
начальник отдела логистики, логист (склад №1), логист (склад №2), логист по транспорту: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
экспедитор (склад №1), экспедитор (склад №2): шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресение) с 05:00 до 13:00, обеденный перерыв – 1 час по скользящему графику, суббота – с 05:00 до 11:00;
• Отдел по работе с сетями: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 08:00 до 17:00,обеденный перерыв – с 12:00 до 13:00;
• Отдел по реализации молочной продукции: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
• Отдел продаж: устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение) с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
• Обособленное подразделение Склад №1 (Федосеенко, 52А):
Исполнительный директор, старший бухгалтер, диспетчер-оператор по реализации молочной продукции, бухгалтер по таре, бухгалтер по реализации, заведующий хозяйством, системный администратор, бухгалтер по складскому учету, заведующий складом (склад №1), уборщица производственный помещений: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
Кассир: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
Бригадир, старший кладовщик, кладовщик, грузчик: сменный режим рабочего времени, 2/2, дневная смена: с 09:00 до 21:00, обеденный перерыв – 1 час по скользящему графику; ночная смена: с 21:00 до 09:00, обеденный перерыв – 1 час по скользящему графику;
• Склад №2 (ул. Дьяконова,2В):
заведующий складом (склад №2), уборщица производственных помещений: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
старший кладовщик, кладовщик: сменный режим рабочего времени, 2/2, дневная смена: с 08:00 до 20:00, обеденный перерыв – 1 час по скользящему графику; ночная смена: с 20:00 до 08:00, обеденный перерыв – 1 час по скользящему графику;
• Транспортный отдел:
руководитель транспортного отдела: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
водитель автомобиля (грузового): шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресение) с 05:00 до 13:00, обеденный перерыв – 1 час по скользящему графику, суббота – с 05:00 до 11:00;
водитель автомобиля (легкового) Дьяконова, 2В: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
водитель автомобиля (легкового) Федосеенко, 52А: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00.
5.2. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утвержденными Работодателем, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
5.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, этот факт доводится до сведения старшему по смене, который обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
5.4. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.5. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах, приказах могут быть установлены иные режимы рабочего времени и ненормированного рабочего дня. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (рабочей недели) определяются по соглашению работника и Работодателя.
5.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника – совместительство или по инициативе Работодателя – сверхурочная работа;
5.7. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
5.8. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
5.9. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочные работы могут применяться Работодателем в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
5.10. Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.
5.11. Время работы в день, предшествующий не рабочему праздничному, сокращается на 1 час.
5.12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющими особый характер работы.
5.13. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую в отдел кадров, определив дату, месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех Работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.13.1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководства Общества. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
5.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем и в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
5.15. Суммированный учет рабочего времени – это специальный режим рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках сменности.
5.16. Введение суммированного учета допускается в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена предусмотренная для соответствующей категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст.104 ТК РФ). Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени в Обществе признается 1 год, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Длительность учетного периода может быть изменена по инициативе работодателя и утверждена приказом. Учетный период не может превышать 1 года.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, успехи в трудовом соревновании, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
6.1.1. награждение ценным подарком;
6.1.2. выплата денежной премии;
6.1.3. объявление благодарности.
6.2. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. Поощренным работникам выплачиваются премии в соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда.
6.3. Трудовые коллективы участвуют в выдвижении работников для морального и материального поощрения, в том числе высказывают мнение по кандидатурам, представляемым к перечисленным в п.6.1. видам поощрений. Решение о награждении корпоративными наградами работников Общества, внесших существенный вклад в развитие производства и добившихся значительных успехов в работе, а также о предоставлении к государственным наградам принимается Генеральным директором Общества по представлению непосредственного руководителя работника.

7. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

7.1. Работники Общества несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
7.2.1. замечание;
7.2.2. выговор;
7.2.3. увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть наложено в случаях:
7.3.1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
7.3.2. прогула (в том числе отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин;
7.3.3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте или в рабочее время;
7.3.4. совершения хищения имущества Работодателя, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
7.5. Независимо от применения дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за не выполнение производственных показателей полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы Общества за год, если приказом о наказании ему объявлен:
7.5.1. выговор – уменьшение премии по результатам за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год на 100%;
7.5.2. замечание – уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год на 50%.
7.5.3. При увольнении работника, по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка, премия по результатам работы за соответствующий период премирования не начисляется.
7.6. Работник, совершивший в течение года два и более правонарушения, лишается вознаграждения по итогам работы за год на 100%.
7.7. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени необходимого для учета мнения представительного органа работников.
7.8. Дисциплинарное взыскание не может применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9. Дисциплинарные взыскания применяются приказом Генерального директора Общества по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц Общества. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.
7.10. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляет соответствующий акт. В случаях необходимости с целью осуществления воспитательного воздействия приказ доводится до сведения других работников Общества.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя структурного подразделения может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный член трудового коллектива.
7.13. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

8. Иные вопросы

8.1. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.
8.2. Запрещается:
8.2.1. Уносить с рабочего места имущество, предметы или материалы, принадлежащие Обществу, без получения на то соответствующего разрешения;
8.2.2. Курить в местах, где в соответствии с требованиями пожарной безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
8.2.3. Вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 10 минут за рабочий день);
8.2.4. Находится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.


Правила внутреннего трудового распорядка разработал ____________________

Согласованно:

Начальник юридического отдела ____________________

Главный бухгалтер ____________________