|
|
Способ продуманного ухода на другую работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Elena (гость) |
| |
Подскажите, пожалуйста.
Работаю на заводе, хочу попробовать перейти на другую работу.
Но опасаюсь не удержаться на новом месте (испытательный срок) и потерять старое.
Слышала о том, что кому-то удается во время отпуска работать на другого работодателя. Как в таком случае поступают с трудовой книжкой? Как оформляются документально трудовые отношения? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Это возможно на условиях внешнего совместительства, или по договору ГПХ. Трудовая книжка остается у работодателя. Внешнее совместительство оформляется как обычно, трудовым договором. Договор ГПХ - договор подряда + акт выполненных работ по окончании работы. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Galya (гость)
|
|
Worker[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Привет всем!
Подскажите, пожалуйста, нашел новую работу, но боюсь увольняться
со старой - мало ли какие накладки.
Есть ли такое правило - взять гарантийное письмо на новой работе,
а потом уже писать заявление на старой.
И насколько такое письмо имеет законодательную силу?
Спасибо. |
| |
|
Worker[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Спасибо большое, Lyudmila! :-) |
| |
|
Worker[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| А вот еще вопрос - я подписываю договор на новой работе сегодняшним числом с указанием даты выхода на работу (например через три недели) - это имеет законную силу, если на новой работе передумают? Ведь трудовая у меня еще на старой работе. |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Worker писал(а): А вот еще вопрос - я подписываю договор на новой работе сегодняшним числом с указанием даты выхода на работу (например через три недели) - это имеет законную силу, если на новой работе передумают? Ведь трудовая у меня еще на старой работе.
Вот этот трудовой договор - это и есть Ваша гарантия. Договор - это двусторонний документ, заключали с двух сторон, значит и расторгать его можно только обоюдно. Да, конечно, ТК - обязательный документ при заключении трудового договора. Но если с Вами договор заключат еще тогда, когда книжка будет на старой работе - то все в порядке.
Вообщем, трудовой договор - эта единственная Ваша гарантия. |
| |
|
Worker[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Отлично! Спасибо, Lyudmila! :-)
Это будет страховка в наше изменчивое время! |
| |
|
Worker (гость)
|
|
| А нет ли противоречия в том, что я заключил трудовой договор на новом месте работе, при этом не расторгнув трудовой договор на нынешнем месте работы? |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Worker писал(а): А нет ли противоречия в том, что я заключил трудовой договор на новом месте работе, при этом не расторгнув трудовой договор на нынешнем месте работы?
А в чем Вы видите противоречие? |
| |
|
Worker[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| В том что одновременно действуют два договора )))) |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Worker писал(а): В том что одновременно действуют два договора ))))
А как же у совместителей? У них может быть неограниченное кол-во работодателей, соответственно и неограниченного кол-во действующих одновременно трудовых договоров.
У Вас две основные работы, но дата начала работы у будущего работодателя будет позже даты прекращения работы у старого работодателя. Даты двух основных работ не будут накладываться друг на друга.
|
| |
|
|
|
|
странно, в первый раз сталкиваюсь с тем, что ТД заключают заранее, хоть и с оговоркой даты выхода на работу.
что начинаете работу с недоверия? даже не знаю  |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Фекла писал(а): странно, в первый раз сталкиваюсь с тем, что ТД заключают заранее, хоть и с оговоркой даты выхода на работу.
Если честно, то я тоже на практике с этим не сталкивалась. Но ст. 61 ТК РФ вполне это допускает.Фекла писал(а): что начинаете работу с недоверия? даже не знаю
Существуют же джоб-офферы. Но они законодательно не закреплены и не каждый суд их примет к рассмотрению. Другое дело - заключенный трудовой договор.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
