|
|
Хотим оформить на работу гражданина Украины. Разрешение на работу у него есть, но работодатель указан другой, т.е. не наша компания. Вопрос: можем ли...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Роза (гость)buh@realto.ru |
| #1[450] 4 июня 2007, 16:04 |
Оценок нет |
|
|
| Хотим оформить на работу гражданина Украины. Разрешение на работу у него есть, но работодатель указан другой, т.е. не наша компания. Вопрос: можем ли мы его оформить по этому разрешению и вообще какие документы кроме договора нужно оформить? Какие инстанции известить? Дожны ли мы его застроховать в ПФ и делать ему медицинский полис? Вообщем какие отличия в оформление граждан РФ и иностранца (гражданина Украины)? |
| |
|
|
|
|
Полученное работодателем разрешение на работу не мажет быть передано другому работодателю, т.е. если указан другой работодатель, то нужно менять разрешение на работу.
Документы: те же документы что и для резидентов,страховое свидетельство ПФ для нерезидентов не обязательно, миграционная карта, разрешение на работу, справка медицинская о прохождении осмотра.
Медицинский полис делать надо.
Надо предоставлять данные о поступлении на работу нерезидента в Федеральную Миграционную службу не позднее 14 дней с момента подписания приказа о поступлении на работу; в налоговую инспекцию
Закон об иностранцах № 115-ФЗ от 25.07.2002г.
федеральный закон № 110-ФЗ от 18.07.2006г.
а вообще почитайте всякие разные законы касающиеся этого полезно будет:
http://www.kilyazov.ru/documents/lawposition.zip |
| |
|
Татьянаbankir18@list.ru
Российская Федерация, омск
|
|
| скажите, пожалуйста, реально ли оформиться на работу официально в РФ, если по сути я гражданка Украины, но имеются документы временного проживания? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Алексашка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Всем привет!
А у меня вот девушка на собеседовании была гр-ка Украины, только в Москву прибыла,разрешения на работу нет. Но такой специалист отличный! Хочу на работу ее взять, а как? Я же не могу ее устроить без разрешения? Организация для сотрудников этого же не делает?
Без разрешения ее нельзя взять? Никаких хитростей нет?) |
| |
|
|
Друг мой, рассказы о том, что у тебя нет времени поработать над своими мыслями и своей жизнью, подобны рассказу о том, что у тебя нет времени залить бензин в пустой бак, потому что тебе надо быстрее ехать. Все равно это когда-то нужно будет сделать. (Робин Шарм)
|
Светланаkonevasv@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Читала что физическое лицо может нанять иностранца безвизового (но как сделать не знаю, и нужна ли квота не знаю), и стартует http://kdelo.ru/news/25-05-11 то же интересно, мы профукали квоту на 2012 надо найти лазейку. |
| |
|
Valentinaya_valentinko83@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Роза писал(а): Хотим оформить на работу гражданина Украины. Разрешение на работу у него есть, но работодатель указан другой, т.е. не наша компания. Вопрос: можем ли мы его оформить по этому разрешению и вообще какие документы кроме договора нужно оформить? Какие инстанции известить? Дожны ли мы его застроховать в ПФ и делать ему медицинский полис? Вообщем какие отличия в оформление граждан РФ и иностранца (гражданина Украины)?
Оформить по этому разрешению нельзя, разрешение должно быть на вашу компанию.Нужно предоставлять данные в УФ МС, Налоговую, и в Занятость в течение трех дней с момента оформления сотрудника. |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
Если в течение срока действия разрешения на работу иностранный гражданин заключает новый трудовой договор, то ему необходимо в течение семи рабочих дней обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.
Для получения нового разрешения на работу при смене работодателя необходимо предоставить следующие документы:
•заявление о смене работодателя;
•копию трудового договора, заверенный печатью работодателя;
•действующее разрешение на работу.
Получается, если работодатель принимает иностранного гражданина на работу, а в разрешении на работу содержатся данные другого работодателя, то работник в течение 7 рабочих дней должен подать заявление о внесении изменений в разрешение на основании вновь заключенного трудового договора. |
| |
|
Анастасияberkutova84@yandex.ru
Российская Федерация, Раменское
|
|
| Доброе утро! нужно ли оформлять медицинский полис для иностранца (Узбекистан) |
| |
|
|
Меня все время преследуют умные мысли...... но я быстрее
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
Анастасия писал(а): Доброе утро! нужно ли оформлять медицинский полис для иностранца (Узбекистан)
А иностранец в каком статусе? Временнопребывающий? |
| |
|
|
|
Цитата: Оформлять медицинский полис иностранному гражданину, временно находящемуся и работающему на территории РФ, тоже необходимо, поскольку любой работник при заключении трудового договора является застрахованным по обязательному медицинскому страхованию
А что, у нас работодатель обязан любому работнику, застрахованному в системе ОМС, оформлять медицинский полис? Вы бы еще чего подревнее нашли.) |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
В соответствии с Пунктом IV Правил Обязательного медицинского страхования (Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 февраля 2011 г № 158н)
Порядок выдачи полиса обязательного медицинского страхования либо
временного свидетельства застрахованному лицу (выдержки)
30. В соответствии с частью 2 статьи 51 Федерального закона1 полисы, выданные лицам, застрахованным по обязательному медицинскому страхованию до дня вступления в силу Федерального закона, являются действующими до замены их на полисы единого образца. С 1 мая 2011 года до введения на территориях субъектов Российской Федерации универсальных электронных карт выдача полисов застрахованным лицам осуществляется в соответствии с настоящей главой Правил.
31. Гражданам Российской Федерации, а также постоянно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства полис выдается без ограничения срока действия.
32. Лицам, имеющим право на получение медицинской помощи в соответствии с Федеральным законом «О беженцах», полис выдается на срок пребывания, установленный в документах2, указанных в подпункте 3 пункта 9 настоящих Правил.
33. Временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства полис выдается на срок действия разрешения на временное проживание. |
| |
|
|
|
|
И? Где написано, что в этом процессе участвует работодатель? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
