|
|
Срочный трудовой договор
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва |
|
 вот о причине я спросить то и забыла... ну я могу конечно заключить с ним бессрочный договор, но так через месяц же он все равно уволится... |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Скажите, что у вас нет оснований. А если боится, что его не уволят, пускай гена (если ему не тяжело  ) напишет, что обещает в такой-то день расторгнуть с ним ТД) Хотя, я говорю, мы заключили) Знаю, что не правильно, но у нас такой один  |
| |
|
|
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Спасибо )) я так и решила сделать )) |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Сделать обычный договор, потом просто напишит по собственному и все ))) |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ну и правильно |
| |
|
|
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Есть у меня трудовой договор временный, дату окончания которого нужно изменить (в общем продлить, знаю что незя, но начальство сказало нужно)! Провильно ли будет написать так: 1. Изложить пункт 1.2 трудового договора № 02-10/вр, в следующей редакции: «Датой истечения срока трудового договора установить 31.12.2010 г.» |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Otonashi, если начальство сказало надо - сделайте. Только доведите до сознания начальства, что в случае конфликта - такой договор признают бессрочным. |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
 Уже говорила не один раз и до меня говорили.
Спасибо за ответ ) |
| |
|
OtonashiRyuuko@qip.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| ох, что-то я совсем с этими срочниками запуталась, у предыдущего кадровика в стд не была указана причина заключения срочного договора (((( Поговорила с директорм, он сказал сделать новую редакцию. А что там можно сделать ума не приложу ((( из причин указанных в ТК подходит только временное (до года)расширение производства - и то с очень большой натяжкой, т.к. у нас оно не временное а переодическое (просто зависит от спроса) и потом одного указания причины не достаточно, нужно эту причину еще и доказать, вот сижу и думаю какие документы могут доказать временное расширение производства... |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
подскажите, пожалуйста, кк лучше поступить. У нас заключены ТД с сотрудниками до 31.12.2010 г.(временное расширение производства, был приказ о плане строительства до конца года). Но строительство продолжается и сотрудники еще будут нужны минимум до мая. Чаго делать с ними??неужто всех увольнять(а их мноооооого) и заново принимать??если -да, то уволю 31.12, допустим новые ТД от 31.12 же подпишу с ними (с датой приема на работу 01.01.11), но вот приказы тогда сделаю только 11 (опять же с датой приема на работу 01.01.11)???  |
| |
|
Энуа[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Междуреченск, Кемеровская обла
|
|
| О Lesya, где-то на форуме уже обсуждался этот вопрос- делать нужно дополнительное соглашение с изменением даты срочного трудового договора.по-моему так. |
| |
|
|
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| Измените срок ТД (продлите). |
| |
|
|
Оля
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| так вот, по-моему, как раз этого делать нельзя, потому и советуюсь... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
