Светлана писал(а):

Интересно, а как можно убедить шефа, что бессрочные ТД - не страшно? Он считает, что по СТД уволить ненужного сотрудника проще... Чем доказать, что по бессрочному тоже можно уволить?

O_Lesya писал(а):

Светлана писал(а):

Интересно, а как можно убедить шефа, что бессрочные ТД - не страшно? Он считает, что по СТД уволить ненужного сотрудника проще... Чем доказать, что по бессрочному тоже можно уволить?

ну вот как раз уволить человека на том основании, что у сотрудника закончился ТД будет , в вашем случае, незаконным! т.к. и "продления" ваши незаконны. Вот и все. Любой суд признает такой ТД недействительным.

Светлана писал(а):

Шеф опирается на то, что люди об этой незаконности не знают. Им пришло уведомление, что по окончанию срока договор расторгается и они подписывают.... Еще подскажите пож, в этом дурдоме я чувствую себя вообще никаким работником, хотя опыт в кадрах 6,5 лет..... Я работаю с 11.01.2012. За этот год отпуск отгуляла, а в следующем году СТД у меня до 01.06.13. Мне что себе в ГО ставить? Отпуск у нас 52 дня. Если я их, допустим, отгуляю в феврале, то с меня при расторжении (вдруг!)не удержут перегуляный отпуск?

Светлана писал(а):

Шеф опирается на то, что люди об этой незаконности не знают.

Светлана писал(а):

Я работаю с 11.01.2012. За этот год отпуск отгуляла, а в следующем году СТД у меня до 01.06.13. Мне что себе в ГО ставить? Отпуск у нас 52 дня. Если я их, допустим, отгуляю в феврале, то с меня при расторжении (вдруг!)не удержут перегуляный отпуск?

Аля писал(а):

Светлана писал(а):

Шеф опирается на то, что люди об этой незаконности не знают.

Я балдею.