|
|
Скандальный сотрудник уволился, отказывается подписывать приказ и забирать трудовую книжку.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Annette (гость)anna_savenkova@mail.ru |
| |
| Подскажите пожалуйста! Ну очень нужно! 26 августа 2009 г. работник написал заявление на увольнение "Прошу уволить с 1 сентября 2009". Но с этого момента (с 26 августа) на работу не выходил. В табели ставлю прогулы. Заявление директор подписывать отказывался, и 09 сентября истёк срок предупреждения, я уволила его автоматически. За трудовой книжкой не явился после неоднократных напоминаний, приказ на увольнение не подписал, ссылаясь на занятость. Обещал зайти позже, поэтому трудовую книжку заказным письмом не отправляла (на доверии). В итоге не зашёл, а написал заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, как мне теперь грамотно оформить отказ от получения трудовой книжки и отказ подписывать приказ. |
| |
|
Виктория (гость)
|
|
| Надеюсь, вы всё это в письменном виде и в срок делали, и уведомления и напоминания. Иначе у вас ничего не получится. |
| |
|
Alex (гость)sergpogreb@yandex.ru
|
|
| А на каком основании его уволили? В заявлении от 26.08.09 он просил уволить его в срок меньший чем двухнедельное предупреждение. Директор не подписал заявление. Значит не утвердил такой срок увольнения. Вы должны были поставить работника перед фактом. Самостоятельно по такому заявлению уволить не имели право. Поэтому в этой ситуации необходимо было только оформлять акты об отсутствии и затребовать с работника объяснения об отсутствии. |
| |
|
Наталиkadri-ratnik@yandex.ru
Российская Федерация, Петрозаводск
|
|
ALEX все четко написал по закону. Но в данной ситуации, поскольку Вы уже сделали по своему, для Вас нужно чтобы директор подписал его заявление с разрешающей визой, это нужно, чтобы увольнение 01.09. было не Вашей прихотью, а решением пр-ия. Потом нужны служебки от ркуоводителя, которому подчинялся работник о его отсутсвии на рабочем месте. Соответсвенно в табеле НН и акты об отсутствии на рабочем месте. Акты должны быть подписаны не менее 3 человек, желательно незаинтересованных.
Вы этого кадра видели после 26.08.2009? Если да - то быстренько клепайте акт-уведомление о необходимости дачи объяснений и акт об отказе от подписи. Если нет - ищите свидетелей как Вы ему неоднократно звонили. Возможно поможет распечатка телефонных звонков.
Кроме того, 01.09. Вы должны были направить ему Уведомление о расторжении договора и необходимости забрать ТК. Поскольку его письменного разрешения на отправку по почте не было, то хорошо что Вы ее не отправили.
|
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Главное в этой ситуации, что работник книжку до сих пор не получил, и если нет письменного уведомления от работодателя, в котором он просит явиться и получить трудовую книжку, то придется выплать "вынужденный прогул". |
| |
|
Lyudmila[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Пантера писал(а): Главное в этой ситуации, что работник книжку до сих пор не получил, и если нет письменного уведомления от работодателя, в котором он просит явиться и получить трудовую книжку, то придется выплать "вынужденный прогул".
Это в случае если сможет доказать, что отсутствие ТК действительно явилось препятствием к заключению ТД на другой работе.
Одного понять не могу: на фига он заяву в прокуратуру отнес? Где состав предступления усмотрел? Проваляется там заявление месяц, а потом его в ГИТ спихнут. |
| |
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
Коллеги, у меня такая ситуация. Прошу помочь разобраться. Поступила докладная записка от сотрудника, о невыполнении должностных обязанностей другим сотрудником.
Цитирую: "Довожу до вашего сведения, что оператор Иванов И.И. не выполняет своих должностных обязанностей, в частности не убирает от снега территорию АГЗС, не занимается ремонтом оборудования и в ночное время уезжает с АГЗС."
У нас заправка, работают сутки через трое. Директор сказал сделать приказ о строгом выговоре. Приказ состряпала, но допустила опечатку. В основании написала: докладная записка Смирнова В.В. А на самом деле он Смирнов И.В. Тот сотрудник приказ подписывать не собирается и сказал, что пойдет в прокуратуру, т.к. такой человек(Смирнов В.В.) у нас не работает.
Вообщем, сама запуталась и вас запутала. Если кто чего понял, помогите. Заранее спасибо. |
| |
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Ну, придется огород городить. Чтобы ничего не переделывать (упаси Бог) с таким сотрудником. Издаете "Дополнение к приказу № .." или Приказ (другой) считать в приказе № .. Смирнова В.В Смирновым И.В. в связи с опечаткой. И работника ознакомить с обоими приказами. Если появится новый приказ с исправленной фамилией, лишний повод для бухтенья.
И нет в ТК строгого выговора. Есть просто выговор. Замечание, выговор, увольнение. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
| Людмила, а объяснительная записка была? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
людмила писал(а): сделать приказ о строгом выговоре.
А это большая ошибка, что не просто выговор?Елена Бум писал(а): Людмила, а объяснительная записка была?
Объяснительную сказал напишет.
Они работают сутки через трое. Теперь его смена в субботу, а у меня выходной, проследить я не смогу.
Вообще-то он ведьлюдмила писал(а): в ночное время уезжает с АГЗС.
но как это проследить 
Хоть бы раз застукать и уволить его на фиг.Достал просто всех. Работать не хочет, а возникает больше всех.  |
| |
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: людмила писал(а):
в ночное время уезжает с АГЗС.
но как это проследить
Внезапная проверка, сотрудников администрации, составление акта и дальнейшие действия.Цитата: Теперь его смена в субботу, а у меня выходной, проследить я не смогу.
Привлечь к работе в выходной день - можно на пару часов, приехать, забрать объяснительную, но пусть дир. денежку не жалеет.Цитата: А это большая ошибка, что не просто выговор?
Но просто нет по ТК такой формулировки. Вы не торопитесь дисциплинарку выносить, на подготовку доков 1 мес. дается. Выносится в теч. 1 месяца. Надо все собрать, акт или служебку, объяснительную, Ст. еще раз читануть и все сформулировать.
|
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
людмила[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Кострома
|
|
Девчонки я всё по той же проблеме  (см.Выше)
Сейчас этот гад объснительную писать отказывается, мотивируя это тем, что ему нужна докладная, которую на него написали, т.к. только на основании её он может писать объяснительную.
Я прям в шоке  Что-то я про это ничего не слышала.
Подскажите кто чего знает. |
| |
|
|
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
людмила писал(а): Девчонки я всё по той же проблеме (см.Выше)
Сейчас этот гад объснительную писать отказывается, мотивируя это тем, что ему нужна докладная, которую на него написали, т.к. только на основании её он может писать объяснительную.
Я прям в шоке Что-то я про это ничего не слышала.
Подскажите кто чего знает.
он может требовать не докладную, а акт, в котором сам должен был расписаться. То, что была написана докладная - это не доказательство, что работник действительно не исполняет своих обязанностей. А акта, как я понимаю, нет |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
