|
|
как оформить прием директора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Татьяна спасибо!)) а еще вопрос ТД с директором нумеруется как №1 или просто ДТ с директором, а следущий уже договор с работником №1 |
| |
|
|
|
|
еще один момент  чтобы из совместителей в основные перевести лучше уволить-принять, а если директора надо, там какие-то могут возникнуть сложности? я так же его увольняю ( лучше по соглашению сторон?) приказ, компенсация. Принимаю опять решение учредителя необходимо? новый ТД новая Т-2 |
| |
|
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Anna1[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу генерального директора (единственного учредителя), уволенного в связи с окончанием договора, издается приказ или решение? Назначен он на должность генерального директора (единственный учредитель) решением, приступил к выполнению обязанностей приказом, прекратил полномочия в связи с окончанием договора по приказу - а снова принят? По приказу или по решению? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| И решение нужно, и приказ. |
| |
|
Anna1[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо Аля! То есть в трудовой будет пять записей: назначен на должность - решение, приступил к обязанностям - приказ, уволен - приказ, продлил полномочия - решение, приступил к обязанностям - приказ? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Прием-одна запись. Основанием может служить и приказ, и решение.
Увольнение-вторая запись, основания те же. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Anna1[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо! Решила назначать решениями, а увольнять приказами. Подскажите, пожалуйста, в случае единственного учредителя, запись о плвторном приеме на должность после срочного увольнения, может звучать как "Продлил полномочия генерального директора..."? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Anna1 писал(а): Спасибо! Решила назначать решениями, а увольнять приказами.
Мудро! И чем вы руководствовались?Anna1 писал(а): в случае единственного учредителя, запись о плвторном приеме на должность после срочного увольнения, может звучать как "Продлил полномочия генерального директора..."?
НЕТ! |
| |
|
Anna1[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| И второй вопрос, он же и подписывается под записью о срочном увольнении, если нет официального начальника ОК? |
| |
|
Anna1[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| ТАТЬЯНА, так как оба варианта применимы, мне показалось, что логичнее, если решением он принимает на себя полномочия генерального директора, будучи объектом трудовых отношений - а увольняет приказом, будучи субъектом. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Он тоже работник, хоть особенный