|
как оформить прием директора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Спорить не буду, оформление гены - это всегда куча ньюансов. Хотелось бы еще мнения услышать! |
|
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Свиток: ответ Как правильно сделать запись в трудовую книжку генерального директора АО или ООО при приеме и увольнении?
Зинаида Шаповал, менеджер по персоналу (г. Санкт-Петербург)
Записи в трудовую книжку генерального директора производятся в том же порядке, что и всем остальным работникам. Порядок ведения трудовой книжки подробно описан в «Инструкции по заполнению трудовых книжек »*. В отличие от обычных сотрудников, которым в трудовой книжке при приеме на работу пишется слово « принят », в отношении генерального директора , как правило, используется формулировка « назначен » (п. 1.3 Инструкции) - « Назначен на должность генерального директора ». В качестве основания можно указать протокол общего собрания участников (учредителей) общества об избрании генерального директора или приказ самого генерального директора о том, что он был избран на эту должность и приступает к выполнению своих обязанностей (можно указать и протокол, и приказ).
Свиток: еще — Какие записи необходимо внести в трудовую книжку коммерческого директора при избрании его на должность генерального директора общим собранием участников общества?
— Из содержания вопроса ясно, что сотрудник, работавший в должности коммерческого директора, избирается генеральным директором с освобождением от прежней должности, то есть, по сути, имеет место перевод на другую постоянную работу в той же организации.
В этом случае перевод работника оформляется так же, как и прием на работу. Порядок внесения записей в трудовую книжку о приеме на работу установлен п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, где предусмотрено, что при заполнении графы 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки используются формулировки «о принятии» или «о назначении».
При избрании на должность генерального директора запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: «Назначен генеральным директором АО (ООО)…»
В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу8.
В качестве основания назначения на должность генерального директора могут быть указаны, например, решение общего собрания участников общества об избрании генерального директора либо, как это часто бывает на практике, приказ, изданный генеральным директором, в котором сообщается о том, что решением общего собрания участников общества от такого-то числа он был избран генеральным директором и приступает к исполнению своих обязанностей.
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002855
ЭТО УЖЕ ИЗ НАШЕГО ОБСУЖДЕНИЯ |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Катер[e-mail скрыт] Российская Федерация, СПб
|
|
Эту фотку я видела, и дааже давала на нее ссылку на 2 странице этого обсуждения.
Тут все кучеряво - протокол 08 числа, приказ и дата приема 10 числа. Но в реале - в мае приказ об учреждении ооошки, а в июле только приказ о вступлении в должность, так как до июля ооошки не существовало. Вот где собака порылась...
Я не могу дату приема написать май, так как оошка зарегистрирована в июле, и приказ о вступлении в должность - в июле. То есть до июля оошки не существовало.
Вот за что я люблю свою профессию - скучно не бывает! |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
иринаiran21@rambler.ru Российская Федерация, Самара
|
|
Девочки...((( запуталась!! много много вопросов.... у меня такая ситуация....
Человека приняли в ООО по совместительству генеральным... потом он должен быть на постоянной там же.... но никаких приказов нет и договоров в том числе!! какие должны быть документы????
2. человек принят в ОАО сначало зам. генерального потом 1-й зам.генерального и потом генеральный в порядке перевода это все было...причем за это время сменился то ли генеральный директор то ли он был еще и учредителем...протокола тоже нет...где взять?в трудовой книжке прикаждом переводе нужна ли печать организации где приказ прописывается какой или печать ставиться когда увольнение только?
ПОМОГИТЕ ПОЖААААЛУЙСТА..... |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
иринаiran21@rambler.ru Российская Федерация, Самара
|
|
Девочки... а если раньше работал сотрудник генеральным директором по совместительству, был протокол... потом его уволили...и приняли на основную работу... теперь нужен новый протокол о назначении его на должность генеральным директором тем числом что и принят? |
|
|
иринаiran21@rambler.ru Российская Федерация, Самара
|
|
Скажите пожалуйста... вот если надо генерального директора надо отправить в отпуск без сохран. з/п нужно ли этому генеральному директору писать заявление на отпуск? что он будет писать ген.директору Иванову от Иванова..... |
|
|
иринаiran21@rambler.ru Российская Федерация, Самара
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
ирина писал(а): Девочки... а если раньше работал сотрудник генеральным директором по совместительству, был протокол... потом его уволили...и приняли на основную работу... теперь нужен новый протокол о назначении его на должность генеральным директором тем числом что и принят? Ирина посмотрите мою ссылочку- это не трудно |
|
|
Marusya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Девушки! Если в протоколе общего собрания постановили избрать директора Иванова С.А., а председательствующий тоже был он же - Иванов С.А., то труд. договор он будет подписывать сам с собой? Т.е. со стороны работодателя - председатель Иванов С.А., со стороны работника - Иванов С.А.? Или нужно делать новый протокол, где подписание труд. договора поручить одному из учредителей? |
|
|
Юлиана[e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
|
|
все страницы прочитала, а ответ все-таки мутный.... мне надо фальшивую книжку сделать, где человек работающий начальником отдела безопасности становится директором. ООО ед. учредитель ( он у нас вообще не работает, просто надо тк ему такую сделать)
1. принят на должность начальника отдела безопасности
2. назначен (переведен?) на должность директора (какого генерального??? или просто дир?) Основание: протокол от 11.11.1111 (у протокола номера есть?) приказ №111 от 11.11.1111 (или приказ тогда не надо?)
вот такую версию нашла разве так надо? |
|
|
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Юлиана писал(а): вот такую версию нашла разве так надо?
по своему небольшому опыту могу сказать.
Директор - это срочный ТД, а бессрочный ТД не может стать срочным, следовательно, только через увольнение.
очень скромное мнение (ИМХО) |
|
|
Юля.
|
Юлиана[e-mail скрыт] Российская Федерация, Тюмень
|
|
а если можно переводом, а я хочу через увольнение, то это не ошибка? и как тогда запись о оприеме будет все равно не пойму.... |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Юлиана писал(а): мне надо фальшивую книжку сделать, где человек работающий начальником отдела безопасности становится директором. ООО ед. учредитель ( он у нас вообще не работает, просто надо тк ему такую сделать)
А какой смысл в такой трудовой (липовой), отчислений в ПФ не было, а это элементарно проверяется. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|