|
|
как оформить прием директора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Флора[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская обл. |
|
И те же вопросы с новым руководителем:
1. Кто должен подписывать изменение к трудовому договору с новым руководителем (Генеральным директором) – старый руководитель, или Председатель ОСУ?
2. Кто должен подписывать приказ о переводе нового руководителя (Генерального директора)?
3. Какой документ послужит основанием для перевода руководителя (Генерального директора)? Может ли им быть протокол ОСУ, если учесть, что ОСУ не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции. Оно вправе только избрать руководителя (Генерального директора), а перевод работников относится к компетенции руководителя.
4. Какие записи делаются в трудовой книжке нового руководителя (Генерального директора)? Запись о переводе на основании приказа? Правильно ли это, ведь основанием принятия руководителя на работу является Протокол ОСУ?
5. Под переводом понимается изменение трудовой функции работника, однако при переводе руководителя (Генерального директора)меняется не просто трудовая функция, меняются условия оплаты, изменяются особенности регулирования его труда, меняется перечень оснований для увольнения, договор меняется на срочный, его деятельность начинает регулироваться учредительными документами компании и пр.
 |
| |
|
 [/url] |
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Жанна писал(а): Флора писал(а): Генеральный директор становится главным механиком. ...перевести с должности директора на главного механика переводом можно?
Жанна, каким образом? Генеральный директор либо сам досрочно прекращает свои полномочия ( на основании личного заявления, предупредив за 1 мес.), либо по инициативе организации. В любом случае должно быть решение учредителей.
|
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
1. Предупредить руководителя о прекращении договора
2. Принять решение ОСУ о прекращении полномочий директора в связи с окончанием срока договора.
3. Приказ о прекращении СТД
4. Запись в ТК со ссылкой на п. 2 ст 77 ТК РФ |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Приказ Т-8, подписывает сам руководитель (если в Уставе не прописано кто должен подписывать), основание приказ |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): В любом случае должно быть решение учредителей.
само собой разумеетсяФлора писал(а): Появилась некоторая ясность - у директора заканчивается срок трудового договора.
хорошо, что внесли ясность. Флора писал(а): Тогда однозначно через увольнение?
предпочла бы вместо увольнения другой вариант: перевод с должности ген. директора (срочный) на должность главного механика (бессрочный).
___________
Для случая, когда зам.ген.директора переводят на должность ген.директора (бессрочное ТД):
http://www.garant.ru/consult/work_law/8429/ |
| |
|
Olyunya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Уважаемые кадровики со стажем, дайте пожалуйста совет.
Ситуация:
Генеральный директор (он же учредитель) оформлен по совместительству. По месту основной работы аналогично - он учредитель и директор в одном лице. Фирму, в которой он оформлен по основному месту работы, он продаёт, его надо оттуда уволить и принять (в фирму, где я бухгалтер и кадровик в одном флаконе) уже на основное место работы.
Вопрос:
Как в этой ситуации будут выглядеть записи в трудовой, в смысле - кто по месту предыдущей основной работы должен сделать запись и подписать, учитывая, что он там на сегодняшний день вообще единственный работник;
как лучше оформить приём на основное место: увольнение совместителя-приём основного работника, или можно перевести, и кто должен подписывать приказы?
Я предположила, что по схеме "увольнение совместителя-приём на основное место" он перед уведомлением о прекращении исполнения обязанностей Гены издаёт приказ о назначении ИО, тот принимает на работу нового Гену, но есть нюанс - в Уставе написано просто "единоличный исполнительный орган - генеральный директор", а вот в Решении о создании ООО, нотариально заверенном и зарегистрированном в налоговой, написано буквально "Назначить Генеральным директором ООО Иванова Ивана Ивановича, паспорт ..., место регистрации...", то есть никакие увольнения гены как бы не предусмотрены.
Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался с подобной ситуацией, а то я слегка в растерянности... |
| |
|
|
Я не злая. Я пунктирно добрая...
|
|
|
вопрос, от тех, кто в танке  :
если в ооо единственный учредитель принимает на работу ген. директора, то необходим только такой приказ:
ПРИКАЗ № 17
о вступлении в должность генерального директора
г. Москва «12» марта 2007 года
Приступаю к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Каскад» с 12 марта 2007 года на основании решения общего собрания участников общества (протокол № 5 от 09.03.2007).
Генеральный директор Ищенко М.А. Ищенко
или еще нужен приказ по форме Т-1.если да, то кто его должен подписывать? |
| |
|
|
Ничто не является хорошим или плохим, всё зависит от того, как мы на это смотрим.
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
Девочки, помогите, я правильно понимаю, какая должна быть запись в трудовой книжке у директора:
\"Полное наименование (сокращенное наименование)
ХХ.ХХ.ХХХХ Вступаю в должность директора ООО \"Бегом\" Приказ от ХХ.ХХ.ХХХХ № 1\"
А приказ указать, которым директор вступил в должность? |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
хх.хх.хххх Принят на должность директора.
и в основании обязательно приказ и протокол, либо решение, которым директор вступил в должность |
| |
|
|
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
Протокол заседания участников ООО-учредителя, оформленное приказом о создании ООО - это все создание ООО, дата там намного раньше гос.регистрации ООО, разве они могут быть основанием? Есть приказ, в одну дату с получением свидетельства о создании ООО, о вступлении в должность директора. ТД подписан с геной ООО-учредителя.
И почему принят? Кем принят? |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
Нашла. Точно не принят. Написать гене в тр/кн принят - все равно, что гена сам себе доверенность выписывает.
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/4.1.3.php?page=blog&blog=Otdel_kadrov |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Я пишу " Принят на должность генерального директора" В основании делаю ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя)или приказ о вступлении в должность. Генеральный директор такой же работник, как и все остальные.