Как внести изменения в штатное расписание. Примерный текст приказа я еще могу предположить, а вот нужно ли приложить к нему новое штатное расписание...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область Написал 6782 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  217	#31[49406] 16 июля 2009, 12:16 как так?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

АнжеLika [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  2

#32[49418] 16 июля 2009, 12:33 уволили человека в пятницу, в понедельник на эту должность принялу другого, но оклад сказали сделать ему меньше...вот так и приняли... теперь вот сижу разгребаю красотень эту Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

АнжеLika [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  2

#33[49431] 16 июля 2009, 13:02 а как ввести совместителя в ШР? чтобы поставить по должности 0,5, но при этом фиксированный оклад и вообще: как правильно документально оформить совместителя? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

lisa123 [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 771 сообщение Написать личное сообщение Репутация:  14

#34[49439] 16 июля 2009, 13:13 для приема совместителя у вас должно быть в штатном расписании 0,5 или 1 штатная единица, а вчем собственно трудность то? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

АнжеLika [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  2

#35[49443] 16 июля 2009, 13:17 мы эту должность вывели, а сейчас ввели снова, но оклад стал малюсенький. как лучше, удобнее чисто по офромлению: взять на 0,5 или 1. если в шр писать 1- то оклад 15000, если 0,5 то - 7500. он в реальности получает 7500, что и прописано в ТД (как совместитель) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

ДЖУЛИЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров Написал 1388 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  11

#36[49446] 16 июля 2009, 13:21 Юленка. я тоже так делаю. только приложение не указываю Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

lisa123 [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 771 сообщение Написать личное сообщение Репутация:  14

#37[49448] 16 июля 2009, 13:24 это как вы примите решение, если в дальнейшем вы предполагаете, что возьмете человека на полную ставку, то тогда лучше писать в ШР 1 штатная единица с окладом 15000, а в трудовом договоре и в приказе указать что это совместитель или если у вас так и останется совместитель, тогда в штатном пишите 0,5 с окладом 7500 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

АнжеLika [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  2

#38[49755] 17 июля 2009, 13:02 АнжеLika писал(а): уволили человека в пятницу, в понедельник на эту должность принялу другого, но оклад сказали сделать ему меньше...вот так и приняли... теперь вот сижу разгребаю красотень эту как же быть в этой ситуации?? можно вывести должность из шр в выходной день? т.е. в субботу, а потом ввести в понедельник с уменьшенным окладом. ДИ не изменилась. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область Написал 6782 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  217	#39[49761] 17 июля 2009, 13:14 Ой.. слушай у нас тут недавно был спор... щас поищу по сайту По моему Илья нам тогда ценный совет дал.. всем понравилось как быть... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область Написал 6782 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  217	#40[49763] 17 июля 2009, 13:18 http://kadrovik-info.ru/topic/859/2/О-нашла.. Анжел так ты ведь там почти тоже самое спрашивала... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

АнжеLika [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  2

#41[49886] 20 июля 2009, 6:56 т.е. фактически может выглядить как-будто сотрудник увольняется потому-что мы уменьшаем ему оклад. а чтобы его уменьшить нужны правдоподобные основания. здесь просто другая ситуация. ввести должность с уменьшенным окладом понедельником я скорее всего так и сделаю. т.к. другого выхода нет. а вот как вывести ее? загвоздка как раз в выводе этой должности. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область Написал 6782 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  217	#42[49893] 20 июля 2009, 7:39 ЧТо у вас там происходит??? вводите-выводите... бедная ты бедная ... Выводи в связи с производственной необходимостью.Если возникнут вопросы-наплетешь чего-нибудь... Если возникнут... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

АнжеLika [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  2

#43[49899] 20 июля 2009, 8:08 ааааааааа не то слово! достало уже а выводить субботой? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область Написал 6782 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  217	#44[49940] 20 июля 2009, 10:23 НЕт(если только у вас суббота не рабочий день).Лучше сделай с понедельника.Тоесть приказ о выводе делаешь в пятницу-что ОН ВСТУПАЕТ В СИЛУ С ПОНЕДЕЛЬНИКА... Вот как то так... Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...
	Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

АнжеLika [e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 382 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  2

#45[50035] 20 июля 2009, 12:31 Спасибо всем большущее!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.