Валерий писал(а):

Меня интерисует в каком я сейчас статусе.

Luydmila писал(а):

Никаких документов, подтверждающих, что Вы достигли с работодателем соглашения о Вашем переводе на другую работу - нет.

Lyudmila писал(а):

Валерий, Вам сейчас нужно определиться, какой иск подавать.

Lyudmila писал(а):

Общее собрание участников приняло решение о расторжении с Вами трудового договора. Это раз.

Luydmila писал(а):

Никаких документов, подтверждающих, что Вы достигли с работодателем соглашения о Вашем переводе на другую работу - нет.

Виктория писал(а):

Чёт странно это все. Сотрудник пишет отпуск с последующим, и уходит в отпуск не получив денег. Зная при этом, что полномочия оканчиваются.
Вы же знали что уйдете в отпуск, а потом в свободное плавание.
Извините, мне кажется, что вся эта ситуация как-то забавно смоделирована.

Владимир писал(а):

Не могу врубиться о каких нарушениях идет речь. Если есть приказ о Вашем отпуске на 10 дней с последующим увольнением, то нарушение лишь в том, что Вам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и Фсё. Конечно это при условии, что такой приказ есть, что с Вами его ознакомили под роспись. А в остальном, т.е. смене ген директора по-моему все законно. И статус у Вас сейчас просто уволенный работник и все.

Валерий писал(а):

Виктория писал(а):

Чёт странно это все. Сотрудник пишет отпуск с последующим, и уходит в отпуск не получив денег. Зная при этом, что полномочия оканчиваются.
Вы же знали что уйдете в отпуск, а потом в свободное плавание.
Извините, мне кажется, что вся эта ситуация как-то забавно смоделирована.

Повторюсь. Дело не в отпускных. Их начислено чуть больше 3000 рублей.
У меня сейчас судебные тяжбы с ООО и нужно аргументов на мою сторону как можно больше.

Валерий писал(а):

Мне нужно, чтобы меня восстановили в должности, предоставили все недогуленные дни отпуска, уволили в связи с окончанием полномочий и выплатили все необходимые средства.
Сейчас ООО мне не оплатило до сих пор зарплату за июль, и отпускные за отпуск июль-август.
Прошло больше двух месяцев. К тому же приказ мой на второй отпуск перед увольнением ООО уничтожило. Затем моральный вред.

Владимир писал(а):

Не могу врубиться о каких нарушениях идет речь. Если есть приказ о Вашем отпуске на 10 дней с последующим увольнением, то нарушение лишь в том, что Вам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и Фсё. Конечно это при условии, что такой приказ есть, что с Вами его ознакомили под роспись. А в остальном, т.е. смене ген директора по-моему все законно. И статус у Вас сейчас просто уволенный работник и все.

Валерий писал(а):

Владимир писал(а):

Не могу врубиться о каких нарушениях идет речь. Если есть приказ о Вашем отпуске на 10 дней с последующим увольнением, то нарушение лишь в том, что Вам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и Фсё. Конечно это при условии, что такой приказ есть, что с Вами его ознакомили под роспись. А в остальном, т.е. смене ген директора по-моему все законно. И статус у Вас сейчас просто уволенный работник и все.

Заявление на второй отпуск с увольнением и последующий приказ с моей росписью уничтожили.
Уволили меня во время первого отпуска, приказ об отпуске и назначении Врио они предоставили в ОВД. Он есть. Но приказа об увольнении нет. И о переводе нет. три года прошли по уставу.