Оленька писал(а):

У нас человек отсутствовал на работе 1751 день. Пришел, мы его уволили, но перед этим долго совещались. Первое что мы сделали, это приказ от 17 марта 2009 года, в котором указывались даты: дата, когда он не появился первый день по 17 марта включительно. Дальше был приказ от 17 марта на увольнение.
Так нам посоветовала сделать наш юрисконсульт, которая проработала в кадрах 15 лет. Так же нам посоветовала наш главный бухгалтер.

Lyudmila писал(а):

Жанна, да я только сегодня увидела, что у Оленьки такая же ситуация. Честно говоря, прифигела. Ну практика у Натальи - ладно, кадровик делает свое дело, а ГИТ делает вид что ему все равно. Но ситуация-то в народ уже пошла!!!! Впору "хелп!!!" кричать.

Оленька, Наталья, остановитесь! Можно же прогульщика и без фальсифицированного отпуска уволить, по заявлению самого прогульщика - это право у работодателя еще никто не отнимал и не собирается этого делать. А то что вы приказ на отпуск без сохранения з.п. датируете датой окончания отпуска - это ни в какие ворота!

Наталья писал(а):

Ведь есть же различия между оплачиваемым отпуском и отпуском без сохранения з/п

Наталья писал(а):

самое интересное, что при проверке ГИТ обращают на это внимание и не видят в этом нарушения. Что это? случайность?

Цитата:

Цитата:

Вообще с таким отпуском, который оформляется постфактум, патовая ситуация: если ставим дату приказа перед началом отпуска, а отпуск уже прошел - это фальсификация, если ставим дату приказа совпадающую с датой окончания отпуска - нарушаем процедуру оформления.

Цитата:

А Вы думает в ГИТ все звезды трудового права служат? Да хотя бы наших форумчан послушать какие перлы выдают гитовцы, уже все станет понятно.

Наталья писал(а):

Lyudmila писал(а):

Жанна, да я только сегодня увидела, что у Оленьки такая же ситуация. Честно говоря, прифигела. Ну практика у Натальи - ладно, кадровик делает свое дело, а ГИТ делает вид что ему все равно. Но ситуация-то в народ уже пошла!!!! Впору "хелп!!!" кричать.

Оленька, Наталья, остановитесь! Можно же прогульщика и без фальсифицированного отпуска уволить, по заявлению самого прогульщика - это право у работодателя еще никто не отнимал и не собирается этого делать. А то что вы приказ на отпуск без сохранения з.п. датируете датой окончания отпуска - это ни в какие ворота!

Людмил, дело в том, что когда я столкнулась впервые с такой ситуацией на работе, я не знала, как поступить. И конечно же, чтобы не сделать ошибку, обратилась к нашему юристу. Поразительно, что в разных городах, что у Оленьки, что у меня, юристы с немаленьким опытом советуют одно и то же. И самое интересное, что при проверке ГИТ обращают на это внимание и не видят в этом нарушения. Что это? случайность?
Да, отпуск прогульщику можно не оформлять, оставить как есть, да уволить его там как решит директор. Но даже если сейчас говорить не о прогульщиках, а о нормальных людях, взяв во внимание выше описанную мной ситуацию. Как можно оформлять документы задним числом? Я вообще стараюсь убрать и этот термин и практику "задних" чисел из своей работы.
Ну где, где написано, что нельзя датировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы датой окончания отпуска? Ведь есть же различия между оплачиваемым отпуском и отпуском без сохранения з/п

Lyudmila писал(а):

Оленька, про вашего главбуха ничего говорить не буду - бухи люди специфичные, особенно главные. А вот вашему юристу, который после 15 лет работы советует приказ на отпуск без сохранения зарплаты, начавшийся в 2008 году, а закончившийся 17 марта 2009 года датировать 17 марта 2009 года (!!!!!), я бы на Вашем месте не доверяла. Юрист, проработавший 15 лет (!!!!!!15 лет!!! офигеть!!!!) в кадрах и советующий такое - это не юрист, а горе горькое.