Пантера писал(а):

Цитата:

Цитата:

Заявления на отпуск без сохранения з/пл вообще могут быть написаны любым числом, на то он и отпуск без сохранения з/пл. У людей бывают разные обстоятельства, ввиду которых они не могут предупредить работодателя заранее о том, что им необходим такой отпуск.

Отпуск без сохранения з/п предоставляется работнику по согласованию с работодателем,(ст.128 ТК РФ) все случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск перечислены там же. То есть сначало стороны договариваются, а потом отпуск предоставляется или не предоставляется.

ну да... Уважаемый руководитель, у меня завтра там, в соседнем городе ЧП будет, мне сообщат об этом сегодня ночью, поэтому я предупреждаю вас заранее, что завтра на работе меня не будет. Бред!!!!

Цитата:

Уволить за прогул - это ПРАВО работодателя, а не обязанность. Если у нас будет заявление работника о расторжении трудового договора, по этому основанию и уволим.

Цитата:

На следующий день, утром, по телефону, сообщает работодателю, что срочно выехал по семейным обстоятельствам в другой город и сможет вернуться только через неделю. И вот он через неделю возвращается. Ну и каким числом писать заявление будем? ЗАДНИМ????????

Пантера писал(а):

[

Цитата:

Уволить за прогул - это ПРАВО работодателя, а не обязанность. Если у нас будет заявление работника о расторжении трудового договора, по этому основанию и уволим.

Вот именно - ПРАВО, а как им воспользуваться работодатель, возмжны варианты. В части увольнения я согласна.

Цитата:

На следующий день, утром, по телефону, сообщает работодателю, что срочно выехал по семейным обстоятельствам в другой город и сможет вернуться только через неделю. И вот он через неделю возвращается. Ну и каким числом писать заявление будем? ЗАДНИМ????????

В описанной ситуации, работник предупредил работодателя по телефону, можно в этом случае оставить № приказа на отпуск, а когда работник вернется оформить приказ. Причина отсутсвия уважительная.

Наталья писал(а):

Да, именно так: Приказ от 14 числа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 3 по 14. И это не чушь.

Наталья писал(а):

я даю рекомендации только по тем случаям, где имела успешную практику.

Пантера писал(а):

Но на вопрос: Где написано, что заявления об отпуске можно написать, когда отпуск уже отгулен, Вы не ответили.

Наталья писал(а):

Тему больше не обсуждаю.

Жанна писал(а):

Наталья писал(а):

я даю рекомендации только по тем случаям, где имела успешную практику.

Успокойтесь,не надо бросаться такими советами, ваша "успешная практика" по обсуждаемому вопросу развалится после первой же проверки ГИТ.

Наталья писал(а):

Жанна писал(а):

Наталья писал(а):

я даю рекомендации только по тем случаям, где имела успешную практику.

Успокойтесь,не надо бросаться такими советами, ваша "успешная практика" по обсуждаемому вопросу развалится после первой же проверки ГИТ.

да я спокойна
практика действительно успешна, потому как не развалилась после проверки ГИТ, ни после первой, ни после второй...

МП писал(а):

А первый приказ от 17 марта о чем?

Цитата:

отпуск без сохранения заработной платы

Пантера писал(а):

Цитата:

отпуск без сохранения заработной платы

Это шутка?

Пантера писал(а):

Но на вопрос: Где написано, что заявления об отпуске можно написать, когда отпуск уже отгулен, Вы не ответили.

Жанна писал(а):

Пантера писал(а):

Но на вопрос: Где написано, что заявления об отпуске можно написать, когда отпуск уже отгулен, Вы не ответили.

, Наталья, будьте так любезны,поделитесь с коллегами, ждем Вашего ответа на заданный вопрос.

Оленька писал(а):

Пантера писал(а):

Цитата:

отпуск без сохранения заработной платы

Это шутка?

нет. я серьезно.