Наталья писал(а):

Дата написания заявления должна быть равна дню увольнения.

МП писал(а):

совпадать должны две даты: дата окончания отпуска б/с и дата увольнения. ДАТА НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ об отпуске должная быть раньше на 2 месяца.

Пантера писал(а):

Наталья, где написано, что дата написания заявления должна быть=дате окончания отпуска? Получается, что когда работник уходит в отпуск, то приказ Вы издаете только, когда он вернется?

Пантера писал(а):

И еще, работник прогуливает, приходит, а его "с хлебом-солью" встречают: и по документам получается - прогулов нет, уволен по собственному. А он потом пойдет и еще в суд обратиться, что его заставили документы подписать и написать задним числом

Пантера писал(а):

В таких случаях пусть прогул будет отражен в табеле "ПР", будут в наличии акты об отсутствии и собственоручно написаная объяснительная об отсутствии. А уволить лучше по соглашению строн.

Пантера писал(а):

Вот чтобы ничего не доказывать лучше вести делопроизводство в соотствии с трудовым законодательством.

Жанна писал(а):

Наталья писал(а):

Дата написания заявления должна быть равна дню увольнения.

МП писал(а):

совпадать должны две даты: дата окончания отпуска б/с и дата увольнения. ДАТА НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ об отпуске должная быть раньше на 2 месяца.

Пантера писал(а):

В таких случаях пусть прогул будет отражен в табеле "ПР", будут в наличии акты об отсутствии и собственоручно написаная объяснительная об отсутствии.

Пантера писал(а):

А уволить лучше по соглашению строн.

Пантера писал(а):

и по документам получается - прогулов нет, уволен по собственному. А он потом пойдет и еще в суд обратиться, что его заставили документы подписать и написать задним числом.

Наталья писал(а):

Заявления на отпуск без сохранения з/пл вообще могут быть написаны любым числом, на то он и отпуск без сохранения з/пл. И вот чтобы вести деловпроизводство
в соответствии с законодательством ...

Жанна писал(а):

Наталья писал(а):

Заявления на отпуск без сохранения з/пл вообще могут быть написаны любым числом, на то он и отпуск без сохранения з/пл. И вот чтобы вести деловпроизводство
в соответствии с законодательством ...

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы (заявление-приказ-отпуск ) никто еще не отменял, а вы пытаетесь всем доказать обратное. После этих слов Вы себя причисляете к тем, кто ведет делопроизводство в соответствии с законодательством?

Наталья писал(а):

Жанна писал(а):

Наталья писал(а):

Заявления на отпуск без сохранения з/пл вообще могут быть написаны любым числом, на то он и отпуск без сохранения з/пл. И вот чтобы вести деловпроизводство
в соответствии с законодательством ...

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы (заявление-приказ-отпуск ) никто еще не отменял, а вы пытаетесь всем доказать обратное. После этих слов Вы себя причисляете к тем, кто ведет делопроизводство в соответствии с законодательством?

представьте ситуацию: сегодня человек отработал и благополучно ушел домой. Вечером дома ему сообщают, что в другом городе случилось несчастье и надо срочно туда выезжать. Он собирает свои манатки и на всех парах мчится в другой город. На следующий день, утром, по телефону, сообщает работодателю, что срочно выехал по семейным обстоятельствам в другой город и сможет вернуться только через неделю. И вот он через неделю возвращается. Ну и каким числом писать заявление будем? ЗАДНИМ???????? это вы скажете не нарушение законодательства?

МП писал(а):

Наталья писал(а):

Жанна писал(а):

Наталья писал(а):

Заявления на отпуск без сохранения з/пл вообще могут быть написаны любым числом, на то он и отпуск без сохранения з/пл. И вот чтобы вести деловпроизводство
в соответствии с законодательством ...

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы (заявление-приказ-отпуск ) никто еще не отменял, а вы пытаетесь всем доказать обратное. После этих слов Вы себя причисляете к тем, кто ведет делопроизводство в соответствии с законодательством?

представьте ситуацию: сегодня человек отработал и благополучно ушел домой. Вечером дома ему сообщают, что в другом городе случилось несчастье и надо срочно туда выезжать. Он собирает свои манатки и на всех парах мчится в другой город. На следующий день, утром, по телефону, сообщает работодателю, что срочно выехал по семейным обстоятельствам в другой город и сможет вернуться только через неделю. И вот он через неделю возвращается. Ну и каким числом писать заявление будем? ЗАДНИМ???????? это вы скажете не нарушение законодательства?

Ну и пришел через неделю, числа 14,а заявление (по Вашему) пишет 14 - предоставить отпуск без сохранения з/пл с 3 по 14? Это как называется? Приказ о предоставлении отп. от 14 числа, а в тексте: предоставить с 3? Чушь полная.

Цитата:

поэтому такие отпуска без сохранения зработной платы оформляются текущим числом!!!!!!! ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ПЕРЕПИСКУ!

Цитата:

Но опять же, речь идет о "висяках". И связываться с ними никто не захочет лишь потому, что всем интересно скорее от таких избавиться.

Пантера писал(а):

Большое спасибо, таким коллегам, которые увольняют прогульщиков по собственному желанию, да еще и в отпуск отправляют задним числом, наверное, и характеристику даете великолепную, чтобы с "висяками" не связываться - пусть "голова болит у новых работодателей".

Цитата:

И судя по тому, как вы комментируете данную тему, вы на практике не сталкивались с такими случаями.

Цитата:

Заявления на отпуск без сохранения з/пл вообще могут быть написаны любым числом, на то он и отпуск без сохранения з/пл. У людей бывают разные обстоятельства, ввиду которых они не могут предупредить работодателя заранее о том, что им необходим такой отпуск.