Касандра писал(а):

Спасибо, это значительно облегчает работу , а то я аж перепугалась

Касандра писал(а):

Наталья, а если мы его найдем и приведем, и причины у него никакой не будет, и он напишет заявление по собственному, мы просто увольняем его, ничего не оплачивая, а основания какие? Или уволить мы его не сможе теперь по собственному?

Марина писал(а):

Добрый день!. У меня аналагичная ситуация, только работник работает по совместительству, я начала составлять акты о прогуле, юрист говорит, что это не правильно, так как он совместитель. Могу ли я его уволить по статье за прогулы без составления актов или все-таки нет? Заранее благодарна.

Марина писал(а):

В том-то и дело, что время не было определено, когда его брали на работу. Я когда устроилась его уже не было. Начала разбираться вот и всплыло. До меня работа здесь практически не велась, начала все с нуля. Я теперь не знаю, что с ним делать? Директор говорит увольняй по статье, а как я его уволю если он ни трубку не берет, ни дома нет, и точно знаю, что он жив здоров. Может подскажите, все перерыла нигде ничего нет. Может задним числом сделать график работы?.

Марина писал(а):

а вообще на будующее, совместителя можно уволить по статье за прогулы без графика или только собст.желание? Заранее большое просто огромное спасибо.

Наталья писал(а):

Касандра писал(а):

Наталья, а если мы его найдем и приведем, и причины у него никакой не будет, и он напишет заявление по собственному, мы просто увольняем его, ничего не оплачивая, а основания какие? Или уволить мы его не сможе теперь по собственному?

да все вы сможете Даже по статье сможете уволить, если оно вам надо будет. Но при условии, что соберете весь пакет документов для такого увольнения. А вообще, если увольнение оформляете по собсвенному, то в день увольнения работник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на весь период своего отсутствия. Дата написания заявления должна быть равна дню увольнения.

МП писал(а):

Наталья писал(а):

Касандра писал(а):

Наталья, а если мы его найдем и приведем, и причины у него никакой не будет, и он напишет заявление по собственному, мы просто увольняем его, ничего не оплачивая, а основания какие? Или уволить мы его не сможе теперь по собственному?

да все вы сможете Даже по статье сможете уволить, если оно вам надо будет. Но при условии, что соберете весь пакет документов для такого увольнения. А вообще, если увольнение оформляете по собсвенному, то в день увольнения работник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на весь период своего отсутствия. Дата написания заявления должна быть равна дню увольнения.

Если он напишет заявление без сохранения з/пл. (получается задним числом) на весь период своего отсутствия, тогда и приказ о предоставлении ему отпуска б/с должен быть задним числом?А в заявлении дата увольнения должна быть датой окончания отпуска без сохранения з/пл. а никак не датой написания заявления. Как вы думаете, Наталья?

Наталья писал(а):

МП писал(а):

Наталья писал(а):

Касандра писал(а):

Наталья, а если мы его найдем и приведем, и причины у него никакой не будет, и он напишет заявление по собственному, мы просто увольняем его, ничего не оплачивая, а основания какие? Или уволить мы его не сможе теперь по собственному?

да все вы сможете Даже по статье сможете уволить, если оно вам надо будет. Но при условии, что соберете весь пакет документов для такого увольнения. А вообще, если увольнение оформляете по собсвенному, то в день увольнения работник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на весь период своего отсутствия. Дата написания заявления должна быть равна дню увольнения.

Если он напишет заявление без сохранения з/пл. (получается задним числом) на весь период своего отсутствия, тогда и приказ о предоставлении ему отпуска б/с должен быть задним числом?А в заявлении дата увольнения должна быть датой окончания отпуска без сохранения з/пл. а никак не датой написания заявления. Как вы думаете, Наталья?

нет-нет. Заявление то как раз и не задним числом. Заявление будет датой увольнения. И Приказ об отпуске соответственно тоже датой увольнения, т.е. датой фактического появления работника на работе. А дата окончания отпуска и дата написания заявлени должны совпадать Т.е. дата увольнения, дата окончания отпуска и дата написания заявления об отпуске должны быть одинаковыми в данном случае. Вот